北京市高等教育自学考试人力资源管理专业(独立本科段)考试计划..docVIP

北京市高等教育自学考试人力资源管理 专业（独立本科段）考试计划 一、指导思想 高等教育自学考试人力资源管理（独立本科段）专业课程设置与全日制普通高等院校相应层次专业的要求相一致；同时结合高等教育自学考试的特点，强调专业性和实用性，注重考核考生对人力资源管理核心理论、专业知识和技能的系统掌握，以及考生运用所学知识分析问题、解决问题和进行实际操作的能力，使考生能够胜任企事业单位与党政机关的人力资源管理的实际工作。 二、培养目标与基本要求 本专业培养掌握人力资源管理的相关理论、知识和方法技能，符合美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA中级证书标准，能适应社会主义市场经济建设需要，与国际接轨的中、高级人力资源管理专业人才。 通过本专业的系统学习，应当系统掌握人力资源管理的相关理论、专业知识和技能，并能在实践中熟练、灵活应用，有较强的分析问题、解决问题的能力。 三、学历层次和规格 本专业为高等教育本科层次，其专业培养规格与普通高等学校本科水平相一致。在专科毕业的基础上，凡取得本专业考试计划规定的13门课程的合格成绩，学分总数不少于74学分，思想品德鉴定符合要求者，颁发高等教育自学考试人力资源管理专业本科毕业证书。对符合条件的本科毕业生按规定由主考学校授予管理学学士学位。毕业经答辩未通过的，必须补做，不补做者不予毕业，补做合格的，可以获得本科毕业证书，但不授予学位。 四、考试课程与学分（专业代码：01B0221） 序号 课程 代码 课程名称 学分 考核 方式 说 明 1 03708 中国近代史纲要 2 笔试 必考 2 03709 马克思主义基本原理概论 4 笔试 必考 3 00015 英语（二） 14 笔试 选考 （三选一） 00016 日语（二） 00017 俄语（二） 4 06093 人力资源开发与管理 6 笔试 必考 5 00937 政府、政策与经济学 6 笔试 必考 6 05969 人力资源战略与规划 5 上机 必考(证书) 7 41759 工作分析与评价 4 上机 必考(证书) 8 06090 人员素质测评理论与方法 6 上机 必考(证书) 9 05963 绩效管理 4 上机 必考(证书) 10 06091 薪酬管理 6 上机 必考(证书) 11 06089 劳动关系与劳动法 6 笔试 必考 12 41760 人力资源政策与法规 5 笔试 必考 13 41761 人力资源管理高级实验 6 非笔试 必考 40222 人力资源管理毕业论文 不计学分 不考外语的考生必须选考以下3门课程，不考外语的考生不能申请学位。 1 00034 社会学概论 6 笔试 选考 2 00277 行政管理学 6 笔试 选考 3 00182 公共关系学 4 笔试 选考 总学分 74学分 五、考核方式说明 1. 本专业所列非证书笔试课程，均采用闭卷笔试的办法，按百分制计分，60分为及格。非笔试课程按优、良、及格、不及格四级制计分。所有证书课程，均采用闭卷上机考核的方式，按百分制计分，60分为及格。 2.毕业论文要求：考生在通过本计划全部课程后，方可提出撰写毕业论文的申请。毕业论文应在主考学校指定教师指导下进行，由考生独立完成。经主考学校审核答辩后，按优、良、及格、不及格四级制评定成绩。 六、接考规定 凡国家承认学历的国民教育系列学中国近现代史纲要,王顺生李捷高等教育出版社2008年版 2.马克思主义基本原理概论（课程说明略） 推荐用书：《马克思主义基本原理概论,卫兴华赵家祥北京大学出版社2008年版 3.英语（二）（课程说明略） 推荐用书：《大学英语自学教程（上、下册）,高远高等教育出版社,1999 4.俄语（二）（课程说明略） 推荐用书：《新大学俄语综合教程(1-3册),何红梅马步宁高等教育出版社2004/5年版 5.日语(二) （课程说明略） 推荐用书：《日语入门(上),李翠霞旅游教育出版社2005年版日语入门(下),张一娟张融融旅游教育出版社2006年版 6.人力资源开发与管理 本课程主要是从心理学、教育学与管理学等多学科角度，综合研究人力资源开发管理的基本理论、基本方法及其在组织中的应用。 推荐用书：《人力资源开发与管理》，萧鸣政，科学出版社，2009年版。 7.政府、政策与经济学（课程说明略） 推荐用书：《政府、政策与经济学》，马龙龙、裴艳丽，高等教育出版社，2002年版。 8.人力资源战略与规划 本课程主要讲授战略人力资源管理规划与战略方法理论等基础知识，了解和掌握两种人力资源管理的不同方面，熟悉组织机构如何进行战略人力资源管理和规划。 推荐用书：待定 9.工作分析与评价 本课程主要讲授工作分析与工作评价的基本概念和方法，利用一些案例让学生学会运用工作分析和评价的方法。 推荐