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企业用工 第一部分 劳动合同 劳动合同的主要变化 劳动合同的主要内容 企业的应对措施 劳动合同涉及的主要法律法规 中华人民共和国劳动法（1994年主席令第28号） 中华人民共和国劳动合同法★（2007年主席令第65号） 中华人民共和国劳动合同法实施条例★（2008年国务院令第535号） 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年主席令第80号） 最高人民法院关于审理劳动争议案件 司法解释（一）（二）（三）（2001，2006，2010） 最低工资规定（2004年劳动和社会保障部令第21号） 一、劳动合同的主要变化 劳动合同法特点 用工成本提高 用工风险加大 用工难度增强 劳动合同书面化　　　　经济补偿全面化 劳动关系长期化　　　　集体合同特别化 试用期严格化　　　　　规章制度规范化 竞业限制合意化　　　　员工辞职自由化 解雇保护重点化　　　　合同效力严肃化 加重企业违法成本 ◇双倍工资处罚 1)不签订书面劳动合同,一年内每月支付双倍工资. 2)试用期约定违法,支付双倍工资. 3)应当签订无固定期限合同而未签订的,自应当签订之日 起支付双倍工资. ◇双倍经济补偿金处罚 企业违法解除或终止劳动合同, 1)劳动者要求继续履行的,除补发解除期间工资外,应当 继续履行 或者 2)劳动者不要求继续履行或劳动合同不能继续履行,应当 支付双倍经济补偿金. 加重企业违法成本 ◇ 50%至100%的赔偿金处罚 1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳 动者劳动报酬的； 2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 3)安排加班不支付加班费的； 4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支 付经济补偿的。 二、劳动合同主要内容 劳动合同的订立 劳动合同的变更 劳动合同的解除 劳动合同的终止 经济补偿金 竞业禁止和培训 1、劳动合同的订立 （1）订立时间：用工之日起 　用工之日 ——— 一个月 ——— 一年 ——— 　　　　 合法　　　　　双倍工资　　视为无固定 （2）告知义务 企业的告知义务 招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。(入职登记表或劳动合同书) 劳动者的告知义务 劳动者应如实向企业说明与劳动合同的基本情况。(招聘管理、试用期管理、奖惩管理等) 1、劳动合同的订立 未告知的后果： ◇对员工：因欺诈导致合同无效 可以导致试用期不符合录用条件 对企业造成损害的，应予以赔偿 ◇对企业：相关条款可能对劳动者无约束力 给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任 案例：某肉类加工有限公司招聘的保安 1、劳动合同的订立 （3） 订立禁止事项 禁止扣押证件、提供担保或收取财物。 违反后果 　 责令退还，且处500-2000元/人的罚款，并赔偿给劳动者造成的损害。 1、劳动合同的订立 （4）劳动合同的内容和条款 ◇用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人； ◇劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号 ◇劳动合同期限 ◇工作内容和工作地点 ◇工作时间和休息休假 ◇劳动报酬 ◇社会保险 ◇劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ◇法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试 用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 　　如劳动合同上述条款不完备,由劳动部门责令改正,给劳动者造成损 害的,应予以赔偿.且在发生争议时可能处于不利地位 附件：南京市劳动合同书 1、劳动合同的订立（5）劳动合同期限 ◇固定期限劳动合同 １）用人单位和劳动者协商一致的； ２）符合订立无固定期限劳动合同情形，劳动者提出订立固定期限的。 ◇以完成一定工作任务为期限的劳动合同（项目合同） Ａ　用人单位和劳动者协商一致即可签订。 　Ｂ　特点是：无试用期、无明确终止期限、因项 　　　目工作任务完成或出现法定终止情况而止， 　　　可以规避签订无固定期限劳动合同。（经济补偿金是 否需要支付，法律未明确规定，企业可以操作） 　Ｃ　针对下列岗位实行： 　　1）无法确认工作周期的岗位 　　2）需较长时间进行考核试用的岗位 　　3）季节性、临时性用工 1、劳动合同的订立（5）劳动合同期限 ◇无固定期限劳动合同 A 应当签订的情形