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劳动合同实务热点讲座 齐精智律师 内容提纲 一、劳动关系与雇佣关系、劳务关系的区别 二、已经依法享有社保待遇或领取退休金的人员，能否建立劳动关系？ 三、对已达退休年龄但未享有基本养老待遇或领取退休金的人员，能否认定劳动关系？ 四、用人单位与实习或尚未毕业的大学生之间，能否形成劳动关系？ 五、签订劳动合同的实质标准 六、未签订劳动合同双倍工资问题 七、试用期满后，用人单位能否以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同？ 内容提纲 八、对未经民主程序制定的内部规章制度的效力如何认定？ 九、劳动者未完成规定的劳动任务时，用人单位可否向其支付低于最低工资标准的工资？ 十、劳动者造成用人单位损失，用人单位能否直接扣发工资 十一、员工因履行职务向公司借款产生的纠纷法院不予受理 十二、员工起诉公司补缴社保 十三、用人单位与劳动者约定“因劳动者过失造成的工伤责任自负”是否有效？ 十四、?劳动合同不能”自动解除” 内容提纲 十四、?劳动合同不能”自动解除” 十五、“末位淘汰”解除劳动合同是否合法？ 十六、用人单位单方调岗 十七、竞业限制与保密协议 十八、劳动合同期满终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿 十九、现场提问 劳动关系热点问题 一、劳动关系与雇佣关系、劳务关系的区别 劳动关系、劳务关系、雇佣关系 1、劳动关系、劳务关系、雇佣关系的区别在司法理论和司法实践当中没有统一的标准。 但自然人与其他主体在法律上到底属于那种法律关系？关系重大！ 同样是在工作中因工死亡： ⑴劳动关系----工伤赔偿539100（死亡赔偿金）+?24426.5 （丧葬费）=563526.5元 劳动关系、劳务关系、雇佣关系 ⑵雇佣关系 城镇户口死亡赔偿金457160元 农村户口死亡赔偿金130060元 丧葬费都是24426.5元 ⑶劳务合同 原则上0元。 劳动关系、劳务关系、雇佣关系 2、劳动关系与雇佣关系的区别 ⑴主体 劳动关系的主体一定是用人单位。 用人单位是指“企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户”（《工伤保险条例》第二条） 雇佣关系的主体一般为自然人。 劳动关系、劳务关系、雇佣关系 典型的雇佣关系：家庭雇佣保姆、私人之间的雇佣（车主雇人开车） ☆劳动关系的司法认定---实质标准 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而形成的权利义务关系。 是否签订劳动合同或者签订雇佣合同，都不影响劳动关系的认定。 劳动关系、劳务关系、雇佣关系 3、劳动关系与劳务关系 劳务关系是指平等民事主体之间提供活劳动服务（劳务）有关的合同关系。双方之间不存在管理与被管理关系，也不是对方的成员。 劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等调整，而劳务关系受《合同法》的调整。 自然人在劳务合同履行中死亡的，在合同关系中是不存在死亡赔偿金的。 社保与退休 二、已经依法享有社保待遇或领取退休金的人员，能否建立劳动关系？ 最高人民法院《劳动争议司法解释三》 第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 社保与退休 三、对已达退休年龄但未享有基本养老待遇或领取退休金的人员，能否认定劳动关系？ 最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民 因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复 （(2010)行他字第10号） 山东省高级人民法院： 　　你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用工伤保险条例的请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 　　此复。 　　 二0一0年三月十七日 大学生劳动关系 四、用人单位与实习或尚未毕业的大学生之间，能否形成劳动关系？ 实习或尚未毕业的大学生已经年满16周岁，符合劳动者的主体要求。 1、用人单位与实习或尚未毕业的大学生签订劳动合同的，劳动关系。 2、用人单位虽未和其签订劳动合同，但尚未毕业的大学生接受日常管理，根据提供的劳动发放报酬，劳动关系。 大学生劳动关系 3、尚未毕业的大学生以实习为目的，没有基本工资，甚至还要交纳实习费，没有签订劳动合同的，实习关系。 本人实际操作案例： 代理用人单位一方，尚未毕业的大学生，没有签订劳动合同，但接受用人单位管理，发放工资！ 劳动合同的实质要件 五、签订劳动合同的实质标准 是否标题为“劳动合同”根本不重要。重要的是内容是否包括:主体、工作内容和工作地点、