【留学生招聘】所有你值得为四大做的准备：四大对证书的偏好？四大的社招？.docxVIP

【留学生招聘】所有你值得为四大做的准备：四大对证书的偏好？四大的社招？一、“四大”对院校的偏好1.重点985以及财经类211院校是第一梯队。如上海所倾向上交、复旦、上财、上外等，北京所对人大、央财、对外经贸等，广州所和深圳所一般喜欢在湖南和湖北招收；?2.普通211院校是第二梯队。如四川重庆这些地方的分所会招一些普通211院校本科生；?3.知名二本财经类院校是第三梯队。像南京审计学院这类，从某个角度来说可能比某些985更prefer（注：南京审计学院刚升一本并改名为“南京审计大学”）；?另外，一线城市的总所和分所不比二线城市的分所，其对学校的挑剔程度和难度是不同的。所以如果题主所在的二本院校是一些重点财经院校，同时你申请一些地方分所，你在学历上是 qualified。二、“四大”对证书的偏好1.CPA通过的门数是极具竞争力的。“四大”从进去的Staff向Senior晋升需要CPA通过部门科目；“四大”的工资加成也是根据CPA的通过门数；Manager对手下Senior、Staff 的评级也会参考CPA通过门数；?2.ACCA目前来看也有很高认可度。特别是对于本科校招生来说（因为本科校招生无法去考CPA）。在校招和实习中，一份简历里面如果显示ACCA通过14门毫无疑问在专业上你是 over qualified；?3.AICPA、CFA 可能也是显示你职业素养的一方面证书。三、“四大”的社招1.从我直观感受来说，“四大”对社招的重视其实比较低。招人主要通过校招，只是层级较高的Level可能会进行战略层面的流动。但如果是忙季、业务线增加、大经济条件走好，社招量也在20%（以Senior职位为主）；?2.Local所经历两年以内是“四大”非常倾向的工作年限，再超出可能会比较难跳；?3.CPA通过3门以上或者ACCA通过14门，在证书上可能已经比较具有优势；?4.社招难度上，二线城市小于一线城市。从某种意义上来说，二线城市有时流动性会比一线城市更大，但二线城市（如武汉、重庆、成都、南京等）每年都会有新开的项目，对于人的需求来说很大。?四、为什么要进“四大”其实，我觉得大家有必要先弄明白自己为什么要进“四大”，进入后的职业理想是什么，有没有了解过“四大”的工作环境和工作强度，自己的身体状况能不能接受这样大的工作强度等问题。所以我把自己对进入“四大”的一些好与不好表达出来，不知道能不能帮助大家思考这个问题。好处/Advantage:财会领域最快的职业成长现在做财会除了“四大”，可能没有几家愿意把员工的培训做的这么淋漓尽致了。年中之后的两三个月往往是“四大”的集中培训期，从早到晚甚至去往各地的总所。所培训之人、资料也不是胡编乱凑，不同等级拥有不同等级的成长和培训体系，毫无疑问这一点是最吸引一个应届的本科生进入“四大”的根本要素。财会领域的最高的职业认可无论是现在大行其道的互联网公司，还是传统的世界500强，在招聘财务经历的时候哪一家不是写的prefer“四大”审计出身的财务人员。两年的“四大”生涯给“四大”人带来的品牌背书可能是最挥之不去的。因为高强度的工作、密集的培训、多重的项目带来的成长是与之相伴的。我清晰地记得，我的经理对我说的，“四大”的审计对于财务人的成长是全局观和大局观的把握。相对公平和透明的薪资成长“四大”的起薪虽然现在和互联网行业没法相比，但是应届本科生每年有30%-40%的加薪，是一些国有企业甚至一些所谓的高福利企业做不到的。薪资的增加和你的个人努力分不开，至少这是一个多劳多得的地方，比起一些乌烟瘴气的公司已经好了太多。体贴的工作环境“四大”的Office无论大楼外观如何，内置基础设施还是比较干净整齐的，每层楼都会配有茶水间。Par们会有小房间作为Office，Senior Manager和Manager会有独立的小隔间。而剩下的Staff没有固定的座位，但是流动的Room也算是异常干净和整洁了。好像“四大”下field（下现场）都会有每人每天500的住宿补贴（类似于住宿标准，不是差补）。缺点/Disadvantages:1.“四大”的职业光环正在减弱在国外，如果你说你在神马会计师事务所，不会有人觉得那是个有钱的工作。在“四大”，要升职就得接受强大的工作压力，如果你还梦想着可以准时回家，然后又可以准时升经理，我不能说这种例子没有，但绝对不是常态。如果你的确想准时回家，又拿着相对高的工资在四大混下去，这种例子也不是没有，但首先自己要有良好的心态，对自己升迁渺茫这个事实抱有清晰的认识，同时Manager好自己的人际关系和工作质量，确保自己能呆尽可能长的时间。想舒服又不好好工作又抱怨没得升的，还抱怨自己的salary是同级中最低的，可以趁早回家洗洗睡吧，“四大”不是国企不是政府部门更加不是善堂。?2.你是庞大机器上的一颗“螺丝钉”