关于工资成本的有关分析.docVIP

关于工资的有关研究 一、工资参数 我们引入几个概念： 单位小时产量（劳动效率）：每月总产量/每月总工作小时。 单位小时工资：每月总工资/每月工作小时。 单位产量工资：每月总工资/每月总产量。 人均工资：每月总工资/人数。 人均月产量=每月总产量/人数。 每月总工资=每月工作小时×单位小时工资。 每月总工资=每月总产量×单位产量工资。 单位产量工资=单位小时工资/单位小时产量（劳动效率） 假设某单位月产量是100吨，单位总人数25人，个人每月工作时间是25×8=200小时，总工资是50000元。 单位小时产量=100/25×8×25=0.02。 单位小时工资=50000/25×8×25=10元 单位产量工资=50000/100=500 人均工资=50000/25=2000元 人均月产量=100/25=4 二、总工资的计算办法 1.计件（联产计酬）工资 每月总工资=每月产量×单位产量工资 一般企业工人劳动定额比较容易测定的，采取计件（联产计酬）计酬方式。 单位产量工资在超过某一产量定额时，一般进行提高，鼓励多产出。 此种计酬方式优点是可以调动生产者的积极性，多劳多得。工作量较多且能够计量时采用这种计酬方式，有利于生产效率的提高。工作量不足或难以计量时不能采取种计酬方式。这种计酬方式的缺点是产出容易出现质量问题，必须严格质量检验。 2.每月固定月工资 总工资=某职位×某职位固定工资 一般政府官员、公务员、事业单位人员等根据职位采取每月固定工资计酬方式。有的企业也对管理人员采取这种计酬方式。 对工作量比较固定且难以计量的人员采取这种计酬方式，优点是工资计算简单；缺点是难以调动工作积极性，干多干少都一样。使用这种计酬方式，一般都对工作人员进行业务考核，但考核效果往往不佳。考核往往是寻找缺点失误，说白了是个扣钱的事，被考核人往往很反感。 3.混合（保底加提成）工资 总工资=每月固定工资+每月产量×单位产量工资 企业的销售人员一般采取这种计酬方式。 混合工资计酬方式考虑了工作人员完成工作量较少时，给予一定的保底工资保证生活基本收入（一般不会很高），又鼓励工作人员增加工作产出。对于产出存在不确定性人员是一个较好的计酬方法。 三、有关工资的比较 某建筑技术工人，每天工作12小时，每月工作25天，月工资5000元。 某公务员，每天工作8小时，每月工作22天，月工资4000元。 当我们仅看总工资时，我们会得出建筑技术工人工资高于公务员的结论。 我们不妨计算一下单位小时工资： 建筑技术工人：5000/25×12=16.7元/小时 公务员：4000/22×8=22.7元/小时。 显然，相对来说，公务员工资要高一些。如果建筑工人工作时间和公务员工作时间一样，则每月总工资为2933元。换句话说，建筑工人的5000元，有2067元是加班加点的报酬。 比较工资高低时，要用精确的单位小时工资，不能用模糊的月工资，这样比较才有意义。 公务员报考热的原因是：公务员工作时间8小时、公务员工资待遇高（单位小时工资高）、公务员福利待遇高、公务员保险系数高、公务员社会地位高、公务员有权力……。几千人争一个职位，谁也不是傻子，但难道不是傻乎乎去争吗？ 中国为什么能从事服装加工等劳动密集型产品而美国不能？ 中国人和美国人在单位时间产量（劳动效率）上是差不多的。中国的单位小时工资在10元左右，美国估计在100元（人民币）以上（假设美国人每月工作时间为200小时，月工资是3000美元）。这样单位产量工资成本美国远远高于中国，所以美国只能是进口中国的服装（大众型）。