考勤管理制度006.docVIP

潍坊胜大运输有限公司 总经办（2017）字003号 考 勤 管 理 制 度 一、目的： 为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司实际情况，制订本制度。 二、适用范围： 本制度适用于公司副总经理级以下 三、职责： 负责制度的制订与修改工作 2、行政部负责考勤的执行监督工作 3、行政部负责考勤数据的统计确保数据的准确性 4、财务部负责考勤相关数据的核，并核算薪资内容： （1）员工上班实行每周6天48小时工作制，每日正常工作时间为8时； （2）公司各岗每周实行单休制。 （3）公司统一作息时间为： 作息 时间 周一至周五 上午：7:30～ 11:30为工作时间 用餐及午休：11:30 ～ 14:00 下午：14:80 ～ 18:00 为工作时间 、公司 2、考勤管理细则 （1）公司考勤管理由行政部负责，员工上下班和加班实行打卡制度，行政部负责督促、检查、汇总、公布。 （2）打卡须知 ②员工加班需打卡2次，打卡加班完成后打卡一次，两次打卡记录的，不予计算加班时间1）正常出勤，忘记打卡的，应在忘打卡方出勤时间。超出规定的，不予计算出勤时间旷工论；； 2证明是否出勤的论处 3）当月内连续旷工以上的（）记大过或辞退处理。4）因公特殊工作原因未打卡，第二个工作日补填《未打卡说明单》按全勤计； 5）补卡次数：月度补卡50元; 6）公司员工上下班须亲自打卡，不得代替他人打卡。如有违反，对打卡人和代打卡人的罚款3、全勤规定如下： （1）全勤：没有迟到、早退、无全勤计算享受全勤奖（以考勤卡为准 （2） 月度补卡但能证明是按正常上下班时间的给与结算满勤奖只有全年每月都拿到全勤奖者，才能获得年度全勤奖，5分钟以内），。 b当月，如果累计迟到超过，将按相关条例处理。c、迟到细则在里，第次如下：迟到 -15分钟/次，扣款个人月工资1%迟到16-30分钟/次，扣款个人月工资2%以上者部门经理及部说明合理者，按旷工天计④ 一个月内累计迟到4次以上者（）相关扣款外将 d、上班时间睡岗的，第一次给予提醒，第二次给予处理，第三次给予50元处理，第四次对部门经理和本人均处以的罚款再睡岗对本人和部门经理的罚款翻倍，封顶。2）早退相关规定如下： a、早退：如因身体或其他重要突发事件需离开公司者，需向部门经理申请同意 后，填写未打卡说明交行政部备案后方可离开，否则按旷工论处 b、因工作或工伤等故造成早退的，需向部门经理部门原因，可不按早退处理c、早退细则： 早退 -15分钟/次，扣款个人月工资1% 早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%（）理由，按旷工天计 ④ 早退超过以上者（）理由，按旷工1天计 ④员工连续旷工3天及3天以上者，按自动离职处理，公司将不予以发放当月工资及奖金； ⑤离岗：指员工上班期间未经允许无故离开工作岗位的行为钟处理。1）员工因工作需要外出，1个工作日内，经部门经理同意后，到前台登记备案填写《外出登记表》，写清外出日期、事由、外勤起始时间，凡外出不登记者一律按旷工处理； （2）员工外出未按登记返回时间返回者，需在超过返回时间30分钟内电话知会所属部门经理和行政部，未及时知会者根据时间按照迟到或旷工处，公务外出返回必须打卡，未打卡者超出的时间按迟到或旷工处理。3）如遇特殊情况，可按具体返回时间补填写。 6、员工出差管理 （1）员工出差前填好《出差申请单》经部门经理审核后，报总经办审批，再提1）员工假期类型分为：事假、病假、工伤假、等2）员工请所有类型假须填写《请假申请单》履行请假手续经批准后方可离开；所有请假单最终职员的的的 ② 管理人员请假1由签批，的签批 ③ 请假严禁化整为零，请假天数超过的，都必须由批。、调休提交《（）授权表》问题的，由审批人和请假人一并承担责任员工部备案实际情 况治疗的 （2）医疗期满仍不能到单位上班的，按照劳动法有关规定执行。 全体 员工 工伤假 根据工伤情 况劳动法相关规定伤残证明员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并报告至和。员工休工伤假。员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。双方身份证、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）、婚假包括公休假和法定假、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。审批后夫妻身份证员工实际情况和法定节假日准生证女职工产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天3、男职工审批后情况C、怀孕第8个月，可享受2天假期； d、怀孕9个月以上，可享受4天假期。 2、员工报产检假时，须向行政部提供准生证原件及复印件，凭此证明申请相应的有薪