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030710 MCC Presentation Template.pot 员工福利政策概要 中华人民共和国社会保险法2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过 总 则 ????第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会 和谐稳定，根据宪法，制定本法。 ????第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 ????第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 ????第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 ????个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 ????第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。 ????国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。 ????国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。 ????第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。 ????国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。 ????县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。 ????第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。 ????县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。 ????第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 ????第九条工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 员 工 福 利 工伤保险社会保险和社会福利 养老保险（单位、个人按比例缴纳） 失业保险（单位、个人按比例缴纳） 生育保险（单位按比例缴纳） 大病保险（单位按比例缴纳） 工伤保险（单位按比例缴纳） 住房公积（单位、个人按比例缴纳） 补充公积金（麦德龙连续工作满五年可申请） 医疗保险（单位、个人按比例缴纳） 补充医疗保险（平安人寿） 培训期因病治疗相关规定 急诊：商场指定医院治疗 普通门诊：应在杭州市指定医院治疗 Changes on 2005 Supplementary Medical Insurance2005年补充医疗保险新增福利 Paid Leave Entitlement 休假政策 Elaboration of Total Employer Cost for New Hire (exclude Bonus, cost of training etc.)新聘员工成本演示（不包括奖金、培训等费用）  薪资福利介绍 张三 月 薪: 1300元/月 社保缴纳地： 杭州市 带薪年假 在职员工第一年可享受10天年假，逐年往后不断累计，15天封顶。 以员工第一年为例： 1300÷21.75×10=597.70元 带薪病假 在职员工一年可享受10天病假 1300÷21.75×10=597.70元 三八假 在职女员工可享受带薪三八假0.5天 1300÷21.75×0.5=29.86元 五四假 在职符合要求员工可享受带薪五四假0.5天 1300÷21.75×0.5=29.86元 社会保险 在职奖金 在职员工可在每年9月，每年1月享受半个月的在职奖金，即： 每年1月可拿到1300÷2=650元 每年9月可拿到1300÷2=650元 班车接送 以4元/天为例，按照一年内每月平均带薪日计算： 4×21.75=87元 用餐 上班当天可凭饭票免费在怡乐食用餐一次 21.75×13.5=293.63元 子女幼托费 在职员工，提供独生子女证后，可享受每年500元的幼托费。 免费体检 在职员工每年可享受150元/次的全身体检 总结 月收入： 1300+（597.70+597.70+29.86+29.86+1300+500+700）/12+304.20+156+293.63+87=2453.75元/月 时薪： 2453.75÷166.6