公共管理毕业论文策性负担、道德风险与预算.docVIP

　　公共管理毕业论文策性负担、道德风险与预算 主要思想 　　现有的在预算软约束的制度原因上还存在许多争论。虽然任何一个单一的都不可能解释预算软约束所有方面的现象，但是，对于前主义和转型经济来讲，预算软约束的形成却有一些共同的原因。 　　林颜夫及其合（1994，1997，1999）系统阐述了转型经济中的预算软约束的观点，认为政策性负担是形成企业预算软约束问题的根本原因，企业的所有权性质与企业的预算软约束之间并不存在必然的因果关系。进一步，林毅夫及其合在一个更大的框架下了为什么转型经济中企业的政策性负担会普遍存在：这些国家都不同程度地推行着违背经济比较优势的赶超战略。下面我们以的经济现实为例，对上述思想进行简要的归纳。 　　中国的国有企业普遍承担着两方面的政策性负担：战略性政策负担和社会性政策负担。战略性政策负担，是指在传统的赶超战略的下，投资于我国不具备比较优势的资本密集型产业或产业区段所形成的负担；社会性政策负担，则是指由于国有企业承担过多的冗员和工人福利等社会性职能而形成的负担。这两方面的政策性负担，都是中国推行重优先战略的内生产物。 　　中国从20世纪50年代开始推行重工业优先发展的战略，而中国是一个资本非常稀缺、劳动力相对富余的经济，政府想要优先发展的资本密集型的重工业是同中国经济的比较优势相背离的，所以这些企业在开放、竞争的市场环境中缺乏自生能力。为了实施重工业优先发展的战略，就必然会对经济进行扭曲，人为压低利率、汇率、原材料价格等以降低重工业企业的成本，并且给予市场垄断地位以提高产品价格；但是，当市场化改革开始后，经济中的要素和产品价格逐渐由市场竞争决定，失去了这些补贴和保护以后，重工业企业缺乏自生能力，在开放竞争的市场中无法盈利的问题就由隐性变为显性，这便形成了国有企业的战略性政策负担。另一方面，由于重工业是资本密集型的产业，它能够吸收的就业人口非常少，而中国却是一个劳动力富余的国家，为了解决社会就业问题，政府就会要求国有企业雇佣过多的冗员，并承担起一些企业所不应当承担的社会职能，这就形成了国有企业的社会性负担，它无疑也将增加国有企业经营的成本。 （转载自中国评价网.nseac.） 　　政府对企业的政策性负担所造成的亏损负有责无旁贷的责任，政府为了让这些承担着政策性负担的国有企业继续生存，就必然对国有企业进行事前的保护或者补贴，但是由于信息不对称，政府无法确知政策性负担给企业带来的亏损是多少，也很难分清楚一个企业的亏损是政策性负担造成的还是由于企业自身管理不当或是企业经理人员的道德风险造成的，在激励不相容的情况下，企业经理人员会将各种亏损，包括政策性负担形成的亏损和道德风险、管理不当等造成的亏损都归咎于政策性负担，在政府无法分清楚这两种亏损的差别，而又不能推托对政策性负担所造成的亏损的责任时，就只好把企业的所有亏损的责任都负担起来，在企业的亏损形成后又给予事后的补贴，因此形成了企业的预算软约束。由于事后的保护或者补贴的可能性的存在，更加重了企业经理事前的道德风险问题。这样，在信息不对称和激励不相容的情况下，这种由于政策性负担带来的企业的预算软约束，会严重影响国有企业的经营效率和激励机制。 　　只要企业承担着政策性负担，就会引发企业的预算软约束。而企业是否背负政策性负担实际上同企业的所有制形式没有关系，所以在预算软约束与企业的所有制性质之间并不存在必然的联系。东欧与俄罗斯等国家的国有企业在大规模私有化之后，它们的政策性负担并没有剥离，而且私有化还会增加企业的讨价还价能力，所以预算软约束问题不但没有解决，政府补贴反而增加了，这些事实都可以由上面的理论来解释。 　　政策性负担与国有企业的预算软约束 　　我们用L 表示国有企业承担的政策性负担，用pi;表示没有政策性负担时国有企业的利润，则企业承担政策性负担后的利润为Pi;仔－L.我们用B （L ）表示企业承担政策性负担L 给政府带来的好处，假设一般情况下有B （L ）＞L ，也就是说除了经济上的利益，政策性负担还带给政府其他的一些好处，比如建立了政府官员可以炫耀政绩的资金密集的先进产业，或是增加就业促进了社会的稳定等。假设政府向国有企业的经理支付一个固定的报酬iddot;S ，其中theta;isin;（0，1），也就是说，有可能政府只承担部分的补贴成本。其次是企业经理的报酬问题，我们假设只有在生产完成之后，并对生产的启动资金和企业的政策性负担进行支付后，才支付企业经理的报酬w*；也就是说，如果在时期三企业亏损并且政府不提供补贴，经理便拿不到报酬，在这种情况下企业倒闭，政府获得的支付为0.第三是模型的信息结构，如果存在政策性负担，企业生产增加了一些不确定因素，这会带来信息不对称问题，假设在企业的生产过程中（时期二），政府观察不到、从而无法控制企业家的努力