浙江省高技能人才队伍建设三年行动计划(2011-2013年)..docVIP

浙江省就业培训中心 ———————————— 关于开展企业职业技能提升培训的通知 各有关单位： 根据《浙江省高技能人才队伍建设三年行动计划（2011-2013年）》（浙委人[2011]3号）文件精神及《浙江省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》人才培养计划，贯彻实施我省人才强省战略，全面加强高技术人才队伍建设，培养造就数量充足、梯次合理、技艺精湛的高技能人才队伍，以尽快扭转我省技能人才特别是高技能人才短缺的局面，为经济转型升级提供强有力的技能人才支撑。经研究，决定在近期对于具有成长性、大中型企业，结合企业生产发展和技术创新需求，对于技能人才紧缺行业，实施高技能人才提升培训工程，现将有关事项通知如下： 培训对象 企业在职职工。范围限在杭州市区（主要集中七个城区）缴纳社保人群。其中：农村户口在杭州社保缴纳满6个月以上。 培训内容 职工技能培训内容以国家职业资格等级和工种为主，综合考虑劳动密集与紧缺程度高的工种，注重提高技能水平，同时兼顾技术转型升级要求，增加新技术、新工艺、新设备、新材料等培训内容、以培养高等级技能人才为主。 培训方案 推行“标准+X”培训模式，按照国家职业资格技能证书标准规定课程，结合企业岗位需求，开展送教进企业、“订单式”培训，合理制定教学内容。培训形式灵活多样，可以通过脱产、在岗培训、业务研讨、技能竞赛等形式开展培训活动。以方便企业为主，统筹安排培训时间。 证书价值 企业职工参加技能提升培训者，通过培训考试合格者，将取得人力资源社保部颁发相应等级的国家职业资格证书，全国通用，国家认可。拥有高级工及以上者，证书持有者将享有高技能人才相关待遇，拥有高级技师等高级享受同等高级职称待遇。 培训目的 企业通过培养造就一批技艺精湛、作风过硬的高技能人才，发现一批各行业、职业领域和各专项技能方面的拔尖型高技能人才。今后两年可推荐参见全省评选表彰10名“钱江技能大奖”、50名“首席技师”、300名“浙江省技术能手”，按照滚动培养、重点资助、跟踪管理、鼓励竞争的要求，对“钱江技能大奖”、“首席技师”、“浙江省技术能手”荣誉获得者给予一定的补助奖励，带动我省高技能人才队伍的建设。 培训要求 企业要充分发挥技能人才培养的主导作用，积极支持与配合相关培训机构开展活动，建立健全培训、考核机制，加强执证上岗要求。充分调动职工参与的积极性，使职工技能水平、劳动能力得到提高，并将高技能人才在企业职工中比重，作为企业资质认定和企业评选等活动的基本条件，从而增加企业核心竞争力。 培训费用 企业应依法提取职工教育经费，并将经费重点用于企业一线职工培训。为落实和鼓励企业职工培训的实施，针对高技能人才培养项目，符合政府扶持条件者，将享受政府培训补贴培训，企业应积极配合和提供相关证明材料。提供材料如下： 身份证复印件一份 劳动合同复印件一份 两寸照片两张 社保缴纳证明一份 请各有关单位积极配合，结合企业实际提出培训方案，认真抓好职工技能培训工作，做好高技能人才培养工程的落实。 联系方式： 联系单位：浙江省就业培训中心 联系人:高运亭 联系电话官方网站：浙江人力资源网-“就业培训”一栏/ 二○一一年八月十日 附： 【课程设置】 课程主题 序号 课程内容 素养篇 模块1 商务礼仪 模块2 美容化妆与形体艺术 模块3 阳光心态 模块4 态度决定一切 模块5 新员工培训——从校园人-企业人 模块6 员工职业素养 模块7 认识萨提亚-家庭治疗（心理学课程） 模块8 职业生涯规划 模块9 卓越的目标与计划管理 计算机篇 模块10 让Excel成为你的高效助理 模块11 WORD在企业管理中的高级应用 模块12 PPT在管理中的制作与演讲 模块13 商业PPT的制作与演讲 模块14 Excel的魔法学校之神奇函数 模块15 让OUTLOOK成为你的高级秘书 综合管理篇 模块16 团队沟通力与执行力 模块17 职场EQ与情绪管理 模块18 高效时间管理 模块19 高效团队建设 模块20 赢在执行 模块21 跨部门沟通与协作 模块22 高效的管理沟通技巧 【教学管理】 教学安排：《职业素养特训营培训班》分为素养篇、计算机篇和综合管理篇三个篇章22个模块，企业可以根据自身的需要选择其中某一模块进行学习。特训营采用授课、案例分析、小组讨论、互动游戏等相结合的培养模式。 【培训地点】 培训地点由报名单位提供，幻灯音响设备齐全。 【学习费用】免费学习 接受团体报名（50人以上），团体报名可单独安排授课时间。 【联系方式】 联系人：高运亭 联系电话联系地址：杭州市百井坊巷91号浙江人力资源市场一楼大厅