劳动力均衡的.ppt

《劳动力均衡》;第三章 劳动力市场均衡;现代经济学描述的均衡 是指经济中各种对立的、变动着的因素处于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状态。 均衡分析方法在于揭示经济变量之间因果变量关系，说明实现均衡的条件以及如何实现均衡。 ;一、经济学中描述的均衡;局部均衡;一般均衡;静态均衡分析与动态均衡分析 静态均衡分析抽象掉时间因素，设定变量的调整能够在可以忽略的瞬时内完成的，其调整时间设为零。 动态均衡分析认定经济变量调整中时间的重要性，着重考察经济变量在不同时间的变动情况。它要分析经济现象的变化过程。 ;3. 非均衡概念;劳动力供求关系类型;四、劳动力市场静态均衡的形成;静态均衡的形成;五、劳动力供求变化对静态均衡的影响;（二）劳动力需求变化对静态均衡的影响;（三）劳动力供求双方同时变化对静态均衡的影响;劳动力供需同时减少，工资率怎样变化？;六、劳动力市场的动态均衡;假设条件;（二）劳动力市场动态均衡的三种模型;收敛型蛛网;;２.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性;发散型蛛网; ;３.劳动力供给弹性等于需求弹性;封闭型蛛网;第二节 劳动力市场均衡的意义;一、劳动力资源的最优配置;完全竞争市场下的劳动力资源最优配置;二、同质的劳动力获得同样的工资;劳动力流动导致地区工资均衡;资本流动导致地区工资均衡;三、充分就业;充分就业;第三节 劳动力市场的非均衡;一、劳动力市场非均衡状态;劳动力市场是典型的非均衡市场的原因;二、自愿失业与非自愿失业; 非自愿失业是一种市场非均衡现象，它不是由实际工资率太高而引起的，而是因为产品需求下降时厂商销售发生困难，对劳动力需求成为数量限制的情形下发生的失业。 ;三、劳动力短缺与劳动力过剩; 劳动力过剩的表现是劳动力滞存。这种滞存发生在企业内部，就是“隐性失业”，发生在企业外部，就是“显性失业”。 ;四、U—V分析;失业、职业空位、均衡失业与供求平衡的关系;第四节　劳动力市场分割;第五节　内部劳动力市场;内部劳动力市场的概念由几个要素构成;三、内部劳动力市场的运行机制;内部劳动力市场的规则