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劳动法律实务手册 目录： 一、员工入职、合同续签 1、公司与应届毕业生签订的就业协议上学校没盖章，是否还有效？ 2、劳动者应聘时，？劳动者签劳动合同？、劳动合同该由谁持有？、订立劳动合同？、大学应届毕业生？、18、劳动合同中未约定怎么办？计算最低工资标准时，哪些项目通常不包括在内？ 如何避免因延付工资而受到处罚？ 违反劳动法规定超时加班，应如何向劳动者支付加班工资？？、未经批准自愿加班能索要加班费吗？、加班工资年底结算行吗？ 离职员工可以拿到年终奖吗？、什么是医疗期？病假申请应如何管理？虚假病假应如何预防？ 劳动者后不能，单位解除合同吗？ 患病和非因工负伤尚在医疗期内的职工，？8月份需要连续加班，、在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗？、服务期的年限怎样确定？劳动者违反服务期约定？、保密？、什么是“竞业限制”？、竞业限制补偿？、劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金吗？、？ 、名称变更影响劳动合同继续履行吗？ 、合并或者分立，劳动合同能继续履行吗？ 员工不胜任工作，可以调动岗位吗？如果员工要求不参加养老保险可以吗?，？ 企业未为职工办理社会保险，职工在劳动合同有效期内生病（非职业病）或非因工受伤，企业应承担哪些费用？如果期间职工病死或意外受伤死亡，企业应承担哪些费用？ 、劳动者有辞职自主权吗？ 无固定期限的劳动合同，可以？??、单位拖欠，劳动者可以辞职吗？ 、单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？ 、上班时间看？ 、客观情况发生重大变化双方不能协商变更，单位解除合同给补偿吗？ 、劳动者“兼职”， 单位可以解除劳动合同吗？ 、劳动者提供虚假资料， 用人单位可以解除劳动合同吗？ 、劳动者被判刑，单位可以解除劳动合同吗？ 、单位规定“末位淘汰”合法吗？ 计算解除劳动合同的经济补偿金时，哪些项目可以不作为计算的构成部分？ 、解除劳动合同所应支付的经济补偿金与解除劳动合同的赔偿金有什么区别？ 、解除劳动合同的起始时间如何计算？ 、单位解除劳动合同应当事先通知工会吗？ 某员工总是不断违反纪律，但每一次情节都比较轻微，够不上“严重”的程度，？什么样的规章制度才是有效的规章制度，才能被司法部门采纳呢？ 用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？在企业辞退员工的纠纷中，需要由企业对辞退理由予以举证，企业应如何收集和保留证据，才能更好地保护自己的合法权益？ 15、解除劳动合同通知书 16、劳动合同通知书 第一部分 员工入职、合同续签 1、公司与应届毕业生签订的就业协议上学校没盖章，是否还有效？ 【解答】现在毕业生找工作，往往都要求与公司先签一份就业协议，在正式报到上班时再签劳动合同。就业协议一般是学校或者当地教育部门统一制做的格式，协议上要由毕业生、公司、学校甚至当地教育部门盖章。有的协议上规定学校或教育部门为见证方，有的不做规定，但写明由各方签字盖章后生效。就业协议从性质上说属于毕业生和用人单位之间签订的是一种意向性的协议，学校只是尽推荐的义务，证明学生资料的真实性。、劳动者应聘时，？工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬用人单位招用劳动者时，应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况劳动者签劳动合同？有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同。但如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同缔约过失责任是指在订立合同过程中，一方或双方当事人违反了诚实信用原则导致合同不成立，给对方当事人造成信赖利益的损失时所应当承担的民事赔偿责任。工会代表在场见证由原国家教委和原劳动人事部制定的关于高校毕业生见习期的制度，针对的都是毕业后由国家或者政府分配工作的毕业生。劳动部在1996年的复函重申了见习期的问题，但针对的也是分配工作的高校毕业生。虽然国家有关部门并没有明文废止见习期制度，但随着市场经济的发展，我们国家已经取消了计划经济体制，所有企业也不再具有行政性质和享有行政级别。同时劳动关系的建立形式也发生着变革，高校毕业生由国家分配工作的制度已经基本消亡，因此高校毕业生见习期制度也失去了立足的根基，已形同虚设。 在我国现阶段，已经不实行高校毕业生分配工作的制度，因此原来的见习期制度已基本不适用。自2008年1月1日起，凡在中国境内的企业与劳动者订立劳动合同，必须适用国家《劳动合同法》及其《实施条例》的法律条款。2005年浙江省劳动和社会保障厅在《浙江省转发劳动和社会保障部关于引导鼓励高校毕业生同向基层就业意见的通知》中指出: 企业招用高校毕业生要按《浙江省劳动合同办法》的规定确定试用期，不