现有制度为何无法顺利运行.PDFVIP

維基管理制度改良芻議 現有制度為何無法順利運行？ 目前維基百科的管理分為兩個階層，其一為使用者、一為管理員。使用者以對管理員擁有選 舉、罷免之權，以監督管理員不得濫權；管理員則以封禁之權，針對使用者的失序行為予以 控制。換言之，此為一「二權相互監督」之設計。理論上，因為雙方相互監督，直接性的衝 突必然會產生。一方面，當人們選出一職位係用來管制自己時，必傾向選擇執法寬鬆者甚至 不執行者；另一方面，當管理員管理的皆為自己選民時，則必有偏袒支持者的風險。形成一 種弔詭現象。 再者，目前制度決策、執行合一，雖然名義上決策應透過社群共識施行，但由於社群參與高 度的不穩定以及無效率，因此「社群決議、管理員執行」的方式只是縱容無序情況的發生。 對於破壞者高效率的侵擾，最後只會引發劣幣逐良幣效應。 總之，二階式的直接審議民主，只能用於參與者少、相互熟識，彼此具高度共識的社群，才 得以安然運作。在當今參與者眾、人多口雜，對於維基百科理念又各自解讀的情況下，實非 可行的制度。 管理員換人做，可行嗎？ 對於管理員的不信任，導致近來有所謂「任期制」的想法，認為透過強迫的汰換，可使得管 理員被信任度提高，但實際上這是未能對症下藥的做法。因為： 1.如前所述，勤奮的管理員與一般使用者的衝突幾乎是必然出現，任期制實際上只是製造越 來越多不被信任的管理員，終究導致無人能當選。