古代官场论资排辈的规则为何“人人叫好”.pdfVIP

古古代代官官场场论论资资排排辈辈的的规规则则为为何何“人人人人叫叫好好” 导读：早在北魏时期，人事部门就鉴 官场上升官竞争过 激烈，官吏们为此尔虞我 诈、钩心斗角、闹得乌烟瘴气不堪入目的情况，发明了“论资排辈”的升官法。这种方 法异常简单，不看候选人的政绩和考核结果，也不看他们的硬性条件，只看资历大 小。谁在现任岗位上任官时间比较长，谁就优先升任高一级官位。这种不合理的方 法，最终得到了官场的支持，在五代之后成为升官的主要标准。吴思先生对论资排辈 有过精彩的评价，认为“堪称极其高明的流线型设计”。此项方法是阻力最小、压力最 轻、各方面都能接受的肥缺分配办法。“资格和辈分是硬指标，不容易产生争议。人 人都会老的，谁都不会觉得这个办法对自己格外不公平，这就容易接受。已经老的人 关系多，经验丰富，常常还是年轻人的师长师兄，年轻人很难公开反对他们，这就让 反对者难以成势。至 在相同资格和辈分条件下的抽签抓阄，这是把前程交给天意和 命运安排，而天意和命运无法反对。”“最后还有一条好处，一旦开始了论资排辈，再 要废除就不太容易，代价会很高，因为耐心等待多年的编织了坚实的关系网的人们会 群起围攻，说他的坏话，造他的谣言，保护自己即将到手的利益。” 而论资排辈并没有堵塞住皇帝和高官显贵“额外”提拔亲信心腹的后门，他们依然可以 直接任命或者保举