当前国有企业思想政治工作面临困境及对策.doc

当前国有企业思想政治工作面临困境及对策摘要:由于受到传统体制与观念的制约,国有企业思想政治工作的开展面临着困境,影响着企业的和谐发展。本文分析了国有企业在思想政治工作中面临的问题,并对此提出对策,希望有利于国有企业思想政治工作的开展。 关键词:国有企业;思想政治;困境;对策 中图分类号:C29 文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2010)011(C)-0196-01 随着社会的变迁,企业员工的思想观念、行为规范等都随之发生了深刻的变化。为了保证企业的持续发展,国企应从实际出发,根据当前的社会环境和历史条件,充分发挥党的优势,推进国企“三个文明”建设,围绕中心,服务大局,赋予时代性、增强针对性、提高实效性,总结经验,积极探索行之有效的新路径,有效解决问题,开创崭新局面。 一、国有企业思想政治工作面临的困境 1、缺乏自觉性和积极性。有些国企领导在思想上认为发展才是硬道理,企业的工作重心应放在生产经营建设,有的甚至认为要调动员工的自觉性和积极性主要依靠经济手段或行政手段来实现,习惯用行政手段来处理问题,于是产生了政工工作无所作为的错误思想,而没有真正把思想政治工作摆到应有的重要位置上,对思想政治工作的开展缺乏自觉性和积极性,出现了忽视思想政治工作的倾向。 2、政工队伍的总体素质和工作水平亟待提高。在企业的不断发展和改革中,思想政治工作的条件并没有得到应有的改善,党组织的核心地位也没有真正得到应有的保障,导致了政工队伍人心不稳,不能专心研究和从事思想政治工作。随着市场经济的深入发展,政工干部陷入繁忙的事务中,工作量多,压力大,而接受培训的机会却不多,使得思想政治工作队伍的素质和工作水平等方面已无法适应新形势要求,无法提高国企的思想政治工作水平和实效性。 3、思想政治工作上缺乏针对性和指导性。在社会经济的不断发展中,政府部门越来越重视高等学校、社区、军队的思想政治工作,且具有很强的针对性和指导性,而对于国有企业的思想政治工作的规律认识不清,从而缺乏前瞻性、预测性和战略性的理论研究,缺乏有针对性和指导性,在具体工作中仍采用以往计划经济时代的习惯做法,定指标,下任务,用行政手段来推动思想政治工作的开展,缺乏如引导式、提倡式等灵活多样的方法方式,影响国有企业思想政治工作的开展,也影响了企业的发展。 二、解决国有企业思想政治工作困境的有效对策 1、培育企业精神。国有企业思想政治工作者不仅要引导企业员工树立坚定的理想信念和正确的价值取向,而且要关心员工的生活,把思想教育与帮助广大职工解决生活实际问题结合起来,深入基层了解他们的生活和他们的所思所想,不仅要给他们与精神上的安抚,还要在物质上给予帮助,从而形成一股强劲的向心力,培养员工精神,使艰苦奋斗、无私奉献的思想深入人心,让他们认识到企业是其生存和发展的基础,做到爱岗敬业,立足岗位成材,促使员工自觉接受新知识,不断提高自身素质和业务水平。 2、不断提高思想政治工作队伍的综合素质。国有企业应加大培训力度,保证工作队伍的继续教育和后续培训,拓宽眼界和知识面,使工作队伍的综合素质和业务水平得到提高,提高他们的思想意识,而且还要注意留住人才和引进优秀思想政治工作者,培养和储备思想政治工作队伍,实现企业用好人、管好人、做好事的目标,使企业的思想政治工作与知识经济时代的发展相适应。 3、将思想政治工作与企业文化结合起来。在当前国有企业的内部领导体制中,企业的党组织是指导企业思想政治工作的领导核心,其在企业文化建设和具体实施中发挥着政治核心作用,为企业的健康发展提供有效保证。国有企业思想政治工作必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及科学发展观为指导,在企业文化的建设中贯彻落实党在新时期的基本路线和中心任务,从而将企业的思想政治工作与企业文化有机地结合起来,融为一体,形成具有中国特色的企业文化和企业的思想工作新体系,提高企业员工的思想觉悟,自觉规范自己的行为,这不仅有利于促进企业的持续发展,也有利于具有中国特色的社会主义市场经济的建设。 4、积极开展思想政治工作,形成思想政治工作浓厚的舆论氛围。在这个历史的新时期,江泽民同志指出:“理想信念教育,是党的思想政治工作的核心内容。”所以国有企业应积极开展思想政治工作,加大宣传力度,向广大职工宣传党的基本路线、方针、政策,促使广大职工牢固树立起正确的理想信念,才能不断增加凝聚力和战斗力,才能让他们正确的看待社会变革中出现的问题,树立正确的人生观、世界观、价值观,统一思想,坚定信念,国有企业才能在市场竞争日益激烈的环境中不断扩大市场份额,取得成功。 结语:在当前社会经济、文化多元化发展的大环境中,人们的思想观念也会随着发生深刻的变化,也会受到不良的社会风气的影响,因此,当前做