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改制勘察设计单位思想政治工作摘要：由于勘察设计单位逐步由事业单位改制为科技型企业，在这种重大变革中思想政治工作将对稳定职工思想，促进勘察设计单位的顺利过渡起到至关重要的作用。本文在此提出了思想政治工作中顺应体制改革的几点思路，以加强勘察设计单位思想政治工作的创新。 关键词：勘察设计单位；改制；思想政治工作 中图分类号：D422.62文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2008）33（c）-0015-01 由于单位性质、管理模式、经营格局的重大变革对职工思想有着很大的冲击，因此思想政治工作必须跟上变革的要求，不断改革和创新，才能促进勘察设计单位的顺利改制。因此，我认为要从以下几个方面加强思想政治工作： 一、要以科学发展观为指导来稳定人心。坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，是我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。因此以科学发展观为指导来展开思想政治工作，是实现勘察设计单位顺利改制的有力武器。1、首先，以发展来凝聚人心。科学发展观的第一要义就是发展，它是党执政兴国的第一要务，是解决我国所有问题的基础和关键。同样，勘察设计单位从事业单位改制为企业，从财政拨款到自己“找饭吃”，不再有送上门的午餐，而必须跟随市场经济的浪潮，寻找企业生存的空间，这种过渡是比较痛苦的过程。当然也就必然引起职工思想上的波动。因此在改制过程中，一方面要在维护好职工的权益，并做好相应的思想工作，另一方面思想政治工作必须以经济建设为中心，不断提高企业的市场竞争力。只有企业有盈利，才能使职工对改革有信心，才能更好地推动改制的进行。2、以“以人为本”来温暖人心。以人为本是科学发展观的核心，在思想政治工作中要时刻坚持以人为本的原则，要让职工在单位改制后体会到企业对职工更多的关怀和温暖。胡锦涛同志曾经说过“一切为群众、一切依靠群众，立党为公、执政为民，把党的正确主张变为群众的自觉行动，最广泛地动员广大人民群众为实现自己的利益和美好生活而团结奋斗。”这些要求高度概括地回答了中国共产党人依靠谁、为了谁这个根本问题。通过这个论述，可以明确，我们的工作如果做到以人为本，以群众利益为重就必然会得到职工群众的认可。而通过思想政治工作把职工利益与企业利益挂钩，职工自然就会形成一种内趋力，将积极性和主动性都能很好地发挥出来，为企业的发展主动献力献策。3、以和谐环境来留住人心。和谐的企业环境是人才成长的摇篮，也是企业留住人心的最大法宝。和谐的环境不仅包括运行良好的体制、规范的制度、良好的工作环境、有保障的职工待遇等硬环境，还包括与职工良好的沟通、人性化的管理、有吸引力的企业文化等软环境，只有保证了两种环境的协调发展，为留住人才创造一个舒心、愉快的物质和精神环境，才能让职工对企业有归属感，真正做到用事业留人、用情感留人。 二、要通过良好的制度来赢得人心。制度建设是勘察设计单位顺利改制的有力保障。从事业单位转制为企业的过程也是现代企业制度建立的过程，由于事业单位的机制运行方式与按市场规则运行的企业有很大差别，要适应企业生存和发展的需要就必须建立各类与企业运行相匹配的制度，它对规范企业和职工的行为，保障职工权益都起到重要作用。1、遵守涉及职工权益的各种法律法规和各种保障制度。对涉及职工切身利益的各种法律法规及各种保障制度，企业都应该无条件地遵守，例如劳动合同法的实施；职工的最低工资保障制度的执行；职工的养老、失业、医疗、工伤等各类保险制度的按时足额交纳；职工的休假请假制度的贯彻执行以及通过工会及职代会来实现民主权利等等。职工只有在自己的合法权益和切身利益得到保障的基础上才能安心工作，这也同时避免了企业和职工之间劳动纠纷及各种矛盾的产生。2、建立和健全人才的激励制度。人力资源是勘察设计单位市场竞争中的第一资源，也是企业生存和发展的根本。怎样留住人才并激发人才的创造力和主动性是思想政治工作者的工作重点之一，在企业管理中可以通过建立多种激励机制来达到激励效果，例如建立对外具有竞争性，对内具有公平性，对职工具有激励性的薪酬和福利制度，使贡献大，表现好的职工得到更优厚的待遇，鼓励职工间的良性竞争；建立公平公正的干部晋升制度，使那些思想好、业务好，能干事、愿干事的职工有更多发展的空间；建立有针对性和实用性的培训制度，一方面可以提高职工的思想素质和业务水平，同时也为职工职业生涯的发展创造条件；建立奖励创新的制度，以鼓励专业技术人员的技术创新和工作积极性。只有不断的进行技术创新才能使企业充满生机与活力。 三、要通过思想政治工作消除改制带来的负面影响。勘察设计单位的改制是顺应时代潮流的必然之举，但其过程中也一定会出现一些负面的影响，如某些职工世界观、人生观和价值观的偏移，“唯利”思想的产生，职业道