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浅议水库灌区管理单位如何开展思想政治工作中图分类号:D422.62文献标识码:B文章编号:1009-9166(2010)014(C)-0089-02 思想政治工作是我们党的政治优势,是经济工作和其他一切工作的生命线。笔者作为一名青年思想政治工作者,自觉无论理论素养或工作经验,都不能与系统那些优秀的政工干部比肩,现就本单位如何开展思想政治工作谈一些粗浅的看法。 一、思想政治工作及其重要性 思想政治工作的对象是人,是职工的思想观念和立场,它的目的是使广大职工产生积极的力量,激发职工的劳动热情和生产积极性,从而使精神力量转化为巨大的物质力量,进一步推动生产力的发展。 随着社会主义市场经济的不断深入,水库灌区管理也逐步由事业型向事业经营型转换。在这一过程中,有相当一部分人受经济大潮的冲击,思想观念,行为方式和价值取向都发生了深刻的变化,敬岗爱业、无私奉献的优良传统逐渐淡漠,一切工作向钱看,完成分内的工作也要求发奖金,额外干点儿工作更要索取报酬。有利的事争着做,无利的事绕着走。带着这种观念怎能履行水管事业的神圣职责?要知道,防汛、城市供水、农业供水,工程管护这些工作如果一样出了差错都是关系国计民生的大事,而这些工作无一不是要求职工具备较高的业务素质和高度的责任感,职工是否热爱本职工作和具备高度的使命感与责任感,是保质保量完成工作任务的关键。这就要求我们在加强管理和制度制约外,进一步加强思想政治工作。管理和制约是治标,教育职工牢固树立爱岗敬业的思想观念,才是做好一切工作的基础和根本。 二、如何开展好思想政治工作 水库灌区工作的特点是线长面广。英那河管理局下属5个管理站,干渠长达61公里,分布在5个乡镇,客观上给各项管理工作带来不便。针对实际,管理局勇于探索和创新,加强和改进思想政治工作。 (一)加强政工人员的自身建设 思想政治工作对理论性、思想性、政策性、群众性要求很强。因为它强调的是教育,而教育的形式强调的是言传身教。如果教育者自己没有较高的理论水平,没有先进的观念,不能把握正确的导向,就谈不上“言传”,而“身教”就更加重要,“打铁还须自身硬”,如果自己倡导的价值观和人生观不能付诸实践,只在会上口若悬河,长篇大论,职工是不会买账的。从事思想政治工作人员具备坚定的信念,良好的品德和渊博的知识,才能树立威信,让人信服。英那河管理局就是要求无论专兼职政工干部必须具备大专以上学历且以德为先,只有这样在开展思想政治工作中才能得心应手。 (二)创新思想政治工作新思路 思想政治工作要与时俱进。随着改革的深入,我们遇到新事物、新问题越来越多,我们要始终坚持以“三个代表”思想为指导,解放思想,坚持实事求是,引导职工明辨是非,确立新观念,适应新形势。如针对水利职工中“等”、“靠”、“要”、“铁饭碗”思想引导职工树立平等竞争观、劳动致富观、危机意识,推动劳动人事分配制度改革,在深化水利事业单位改革中未雨绸缪。又如引导职工由根深谛固的“资源水利”、“商品水利”观念向“可持续发展水利”、“和谐水利”的观念转变,创新管理观念,加快水利发展。 思想政治工作方法要创新,建立正面教育与开展活动相结合的新模式。多年来管理局坚持每周二下午政治学习制度化不动摇,组织职工对每个时期的重要理论文献及时事进行学习、研讨,让职工及时了解掌握国家现行方针政策,把握正确的舆论导向,增强职工对是非的判断能力,密切关注水利行业的新动态,掌握中央治水思路。在这基础上,管理局还经常性开展职工文体活动,组织职工走出去考察,学经验,找差距,使思想政治工作形式为职工喜闻乐见,效果也事半功倍。思想政治工作者还要注重抓机遇、抓热点,往往会得到意外的收获。如管理局每年七#8226;一组织党员重温入党誓词,八#8226;一请管理局离休干部,战斗英雄乔永生同志作报告,十#8226;一举行升国旗仪式,有效地激发了职工爱党爱国热情和爱岗敬业精神。 (三)思想政治工作要紧密联系实际,注重实效 思想政治工作往往会存在回避现实,脱离实际,缺乏针对性的毛病。要克服这些问题,就要做到了解职工思想实际,了解职工最关心、最疑惑、最迫切希望我们说明和解决的问题,针对问题,有的放矢,才能取得实效。 思想政治工作,通俗的讲,就是职工的思想转化工作,所以要把职工放在首位。注重关心职工生活和职工利益,以职工利益为出发点,进行人文关怀的方式方法,比任何理论说教都能激发出职工群众的工作主动性和积极性。在利益问题上,要通过多种途径和方法使职工了解单位利益自身利益关系,制订的重要方案和措施要经过职工代表大会通过,充分发挥工会,职工代佳作用,实行“政务公开”,给职工知情权、参政权、监督权,尽量做到按劳分配,兼顾公平,能给大多职工带来实惠,确保职工当家作主。在关心