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浅谈如何提高企业思想政治工作摘要:在新的形势下,企业思想政治工作如何才能更加体现“三贴近”的要求,真正把思想政治工作落到实处。企业思想政治工作是做好经济工作和其他工作的有力保证,在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下,企业思想政治工作必须适应新的形势和任务,找准位置,探索有效途径,以适应新形势的发展。 关键词:企业;思想政治工作 中图分类号:C29文献标识码:B文章编号:1009-9166(2010)014(C)-0038-01 一、当前企业思想政治工作存在的主要问题 所谓企业思想政治工作,就是针对员工思想中的种种疑惑、矛盾、需要,通过适当的方式,在宣传党的路线方针政策,基本解决关系员工切身利益问题的同时,积极开展丰富多彩的、员工喜闻乐见的文体活动。但由于受传统思想观念和方法的束缚,企业思想政治工作从总体上有弱化的趋势,存在着以下主要问题:1、对员工的要求只强调共性,而不鼓励其个性。在一定程度上限制了员工个人主动性和创造性的发挥,使企业员工队伍缺乏应有的活力。2、不注重员工的素质教育,表现在日常管理中,只是不断地向员工提出新要求、新目标,不重视为员工创造提高自身素质的机会,致使员工的整体素质教育缺乏系统化、制度化、经常化和超前性。3、没有把提高思想认识与充分调动员工的积极性、创造性紧密地结合起来。重点没有放在为员工做些什么,干些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平台和调动员工积极性的良好机制。4、工作方法单一、传统。习惯沿用念报、读文件、开会批评等传统方法,而且仅局限在8小时之内。对员工的管理,主要采取硬性手段,偏重行为管理,忽视说服教育和引导式的有情管理和观念管理。5、部分企业领导不能以身作则,起模范带头作用。表现在实际工作中,要求别人严,要求自己宽,特权思想严重,廉洁自律意识淡漠,工作方法简单,习惯与行政命令。致使思想政治工作缺乏说服力,造成员工对思想政治工作产生逆反心理。 上述五个方面的主要问题,是企业思想工作中存在的较为普遍的问题,认真分析其存在的原因,我认为最主要的原因,是没有弄清市场经济条件下企业思想政治工作的指导思想和工作目标。当前,要加强和改进企业的思想政治工作,就必须首先搞清企业思想政治工作的指导思想和工作目标。 二、企业思想政治工作的指导思想和工作目标 在市场经济条件下,企业思想政治工作的指导思想应包括三层含意: 一是政治思想。即以马列主义、毛泽东思想,特别是邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想为指导,坚持党的基本路线和党的十五大以来的各项方针政策。二是生产经营。即坚持以生产经营为中心,牢固树立服务、服从和补位的观念,紧密结合企业的中心工作,以强化观念管理为主攻方向,努力实现观念管理与行为管理的结合。三是员工的利益需求。即坚持以人为本,牢固树立依靠员工办企业的思想,将依法治企和以德治企相结合,自觉地维护员工的切身利益,真心实意地解决员工的思想问题和具体困难,体现企业大家庭的温暖,增强企业凝聚力和向心力。 明确了上述的指导思想,就为企业思想政治工作总体目标的确定奠定了基础。可概括为:以建立与现代企业制度相适应的企业思想政治工作运行机制为目标,以培养德才兼备的企业管理骨干队伍和“四有”员工队伍为核心,培育富有时代特征和鲜明个性的企业精神,党建资讯网,打造具有自身特色的企业文化,树立企业的良好形象,增强企业的战斗力和竞争力。 三、应把握变化规律,积极探索加强和改进企业思想政治工作 随着企业改革不断深化,职工思想出现许多的变化,为了加强和改进企业思想政治工作,提出了有效方法和途径:1、坚持“大道理”与“小道理”相互补充,抓好企业职工的理想信念教育。理想信念教育既是思想政治工作的重点,又是思想政治工作的难点。2、发挥企业政工网作用,认真做好循循善诱、入情入理的思想引导工作。3、营造企业民主氛围,引导职工主动参与企业管理。首先,要加强企业民主意识培养。将科务公开,队务公开的内容向企业延伸,总结推广班务公开的典型经验。4、注意在企业培育尊重人、理解人、关心人的“软环境”。要想最大限度地发掘职工的潜能,充分调动其积极性、主动性和创造性,真正关心和爱护职工,尽心尽力为职工排忧解难。5、建立企业思想政治工作考核机制,落实企业长思想政治工作责任。定期对企业思想政治工作进行讲评,定期组织企业思想政治工作经验交流,选树典型,推进企业思想政治工作不断朝着规范化、制度化发展。 结束语:总之,要结合本企业的实际,建立与现代企业制度相一致的工作制度和运行机制,使思想政治工作与制度的规范、激励、约束、惩治相结合,更好地发挥自身的功能。同时还要在运行机制的每个环节,每项制度都要充分体现党和国家倡导的先进思想、价值观念及企业思想政治工作所要求的思想行为准则,形成完善