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浅谈新时期企业发展中如何开展工会创新发展工作摘要：新时期企业发展中如何开展工会的创新发展工作，是当前工会存在的重点问题，面对新的形势和任务，工会只有牢固树立新观念，通过积极主动的工作，变挑战为机遇，确定好工作立足点，寻求好维权结合点，探索好发展新亮点，才能开创工会工作新局面。文章在针对新时期企业工会建设面临的问题展开讨论的同时，提出了完善新时期企业工会建设的创新机制，并对新时期工会工作人员的应具备的素质提出了合理的建议。 关键词：工会；企业；创新 中图分类号：D412.3 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2009）02（c）-0033-02 创新是社会进步的灵魂，也是推动工会工作不断向前发展的内在动力。坚持以科学发展观为指导，创新工会工作，就是要以与时俱进的精神状态，运用马克思主义的立场、观点和方法研究新情况、解决新问题。工会工作要与时俱进，必须真正体现时代要求，把握规律性，富于创造性。只有这样，工会组织和工会工作才能不断适应实践发展的要求，才能经得起实践的检验。自觉地把思想认识从不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，才能增强使命感和责任感，保持昂扬向上的精神状态，才能不断提出新举措，不断开创新局面。 一、新时期企业工会建设面临的问题 （一）对企业工会建设认识“不到位”问题仍然突出。当前，社会各界包括工会自身对企业工会建设的认识还没有完全到位，主要表现在：从企业党政领导层面看，从上到下对工会工作重要性的认识呈递减趋势，从政治的高度和法律的角度来认识工会的少，潜意识里不重视工会工作，而且越到基层，这种倾向越发明显。从工会自身层面看，工会干部的“浮躁心态”、“畏难情绪”、“无所作为思想”时有表现，工作中守摊子、混日子、丢不开面子的现象比较普遍，墨守成规、固步自封，精神状态不佳，工作缺乏创新，不能完全适应变化着的市场经济和劳动关系。从非公企业主层面看，小农思想深厚，法律意识不强，没有把依法组建工会当作是责任和义务，而是把工会当“对手”的多，当“帮手”的少，总是戴着有色眼镜来看工会组织，认为组建工会就是与企业主“对着干”，就得上缴“工会经费”，就会影响企业“正常生产”。从广大职工层面来看，最更多的关心的是经济利益，民主意识和素质普遍不高，对加入工会组织存在“无所谓”思想，对工会组织的归属感和信任感不强。 （二）工会干部素质能力“不相符”问题仍然突出。从企业工会看，机关化、行政化倾向没有得到有效解决，工作中各种形式主义盛行，工作重点不够突出，工作方法不能适应于企业实际。因此，工会基本维护职责不突出，没有真正地发挥作用，不能真正代表和维护职工的合法权益，职工对入会就更缺乏内在需求。同时，目前的产业工会是计划经济时期的产物，其组织建设模式不适应市场经济发展要求，不适应新形势下维护职工合法权益的需要，缺乏针对性和代表性，不利于调整劳动关系，协调劳资双方矛盾。 二、完善新时期企业工会建设的创新机制 （一）完善和健全厂务公开机制，发挥工会作用。 1、向企业经营管理重点部位深化。除商业机密外，不断向企业产品销售、质量、效益、劳动安全、新产品开发等生产经营管理领域延伸和发展，把企业生产经营的困难和优势、任务和奋斗目标及资产运作状况等全面公开，广泛听取广大职工的意见和建议，调动管理者和职工两个方面的积极性。2、向企业改革攻坚领域拓展。及时公开关系到企业和职工前途命运的改革难点问题，广大职工关心的企业重大决策等热点问题，以及企业生产经营管理方面的重要问题。3、公开涉及职工切身利益方面的问题，同时畅通便于职工群众反馈意见的渠道。该措施有利于职工群众自觉自发的参与改革，为企业的可持续发展献计献策，并有助于企业领导人集中群众智慧，防止决策失误；有利于职工群众了解改革背景，深化对改革的认识，增强对改革的心理承受能力；有利于维护职工的合法权益，真正使工会在重大问题运作和处理过程中发挥作用。 （二）依法参与，增强工会的组织地位。 1、重视源头参与。要积极参与企业规章制度和发展规划等方面的制定和讨论工作，特别是参与有关职工劳动工资制度改革和生活福利制度方面的制定工作，推动企业建立健全职工权益保障体系。2、重视过程参与。要坚持一切工作为经济建设服务的方针，健全党政工联席会制度。工会主席应及时掌握企业的经营动态，不失时机地为职工说话办事，维护职工的合法权益。3、将民主评议干部工作制度化，充分发挥工会的参与职能。要进一步探索职工参与民主管理的新途径和新模式，完善和推行符合法律法规、充满生机活力的新机制。同时要提高职工参与民主管理的水平和能力，使工会真正成为代表和维护职工利益的群众组织。 （三）强化法律意识，落实维权职责。 1、细化劳动标准，维护职工的劳动权利。劳动标准是调整劳动