加快人才队伍建设促进战略新兴产业发展——基于安庆市技能人才建设实践与思考.docVIP

　　加快人才队伍建设促进战略新兴产业发展——基于安庆市技能人才建设实践与思考 叶安林 人才资源是第一资源，是区域经济发展的主要动力和决定因素。发展战略新兴产业，人才队伍的培育和发展是关键。近年来，我市结合本地实际，积极优化人力资源配置，狠抓技能化人才队伍建设，为促进本地经济和社会发展做出了积极贡献。 一、技术技能人才建设现状与成功实践 在“皖江城市带”九市两县中，安庆人口最多、人力资源最为丰富，常年在外务工人员达120 余万人，有大量的熟练产业工人。丰富的人力资源是安庆经济发展尤其是战略新兴产业发展的优势和潜力所在。近年来，我市坚持以产业发展带动人才培养、以人才促进产业发展的方针，按照经济发展目标和产业发展重点，强力开展人才培养工程。截至目前，全市共有专业技术人才9.6 万人，技能型人才18.8 万人，分别占全市人力资源总量的2.2%、4.4%。其中，高层次专业技术人才0.43 万人，高技能人才4.8 万人，分别占全市专业技术人才的4.5%、25.5%。如何促进战略新兴产业的发展，笔者认为主要做法有以下几点： 一是完善人才发展政策。为建立良好的人才发展政策环境，我市先后出台了《关于进一步优化人才环境的若干意见》、《关于实施人才强市战略的实施意见》、《安庆市中长期人才规划纲要》等。分别从人才培养、引进、使用及优惠政策等方面对专业化和技能型人才建