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编辑主体职业倦怠及自我调适摘要：编辑的职业倦怠是指编辑主体经受持久压力体验时情感、态度和行为的某种衰竭状态，其广泛涉及编辑主体的社会价值实现程度的比较、社会环境组织氛围的现状、职业生涯发展历程的回顾等因素，它既影响着编辑主体健康人格的形成，又制约着编辑主体知识技能的正常发挥。对此，编辑应作积极的自我调适。 关键词：编辑主体；职业倦怠；职业生涯 中图分类号：G230　文献标志码：A　文章编号：1009-4156(2011)06－157-02 倦怠本意是一种情绪性衰竭的心理状态，职业倦怠是个体在一定的职业环境中，应对长期的情绪紧张和人际关系紧张时的一种应激反应，表现为一系列心理与生理综合征。职业倦怠由美国临床心理学家费登伯格1974年在研究职业压力时首次提出，1981年玛勒斯等人对这种现象进行了深入的分析，确定了职业倦怠的三个核心成分：一是情绪衰竭，指个体情绪与情感体验处于极度疲劳状态，丧失了工作热情；二是非理性化，指个体以消极、否定或无动于衷的态度对待工作对象；三是低个人成就感，指个体评价自我的意义与价值的倾向降低。目前，人们普遍认为职业倦怠现象是现代人的一种心理疾病，它已波及各个行业之中，越来越引起人们的关注。 一、编辑主体职业倦怠的行为特征 根据现有的研究成果，职业倦怠在某些助人行业中表现得较为明显。编辑职业作为一种特殊的助人行业，编辑在职业生涯的某些阶段表现出的倦怠情绪，是编辑主体在应对工作压力时的一种消极反应，也是编辑面对工作付出与回报出现不平衡时的心理情绪。编辑主体一旦产生职业倦怠就会对编辑工作丧失积极性和工作热情，厌烦职业活动，表现出身心疲惫的状态，这样会直接降低工作能力和工作绩效。编辑工作性质决定了编辑主体的基本职责就是对稿件进行加工、修改和发表，在这个过程中，编辑主体往往要付出很大的劳动，而成果却是作者的，这都可能使一些编辑感到心理不乎衡，这种心理失衡现象是造成编辑主体职业倦怠的一个重要因素。在这种心理支配下，编辑主体会因自己的付出得不到理解和尊重而感到沮丧，对编辑工作充满厌倦，缺乏责任心、进取心，对自己的职业失去信心，情绪低落，内心抑郁，工作消极被动，缺乏敬业精神，一些编辑或追求实惠，重经济效益轻视社会效益；或追名逐利，重短期行为轻长远规划，直接导致编辑主体人格的丧失和行为目标的错位。 二、编辑主体职业倦怠的成因 1　编辑职业生涯特殊性的影响 编辑职业生涯发展历程的影响是生活中各种事件的演进方向和历程，它整合了人生中的各种职业和生活角色，由此表现出个人独特的自我发展形态，它是个人终身发展的一个连续不断的过程，涵盖着人生整体发展的各个层面的各种角色。与其他一般的的生存性职业相比，编辑的职业生涯发展具有一定的特殊性。这首先表现在编辑职业的高期望值。编辑在社会中肩负着传承文化的职责。随着现代社会信息传播的多元化，出版各媒介之间的竞争加剧，受众的独立评判意识、主观选择意识、不满足感和参与感日渐增强，而这又对出版物质量提出了更高的要求。在这种情况下，编辑的心理负荷加重。编辑越来越忙碌、节奏越来越快，由此产生焦虑情绪，导致职业倦怠。而另一方面，编辑职业的低成就感也会造成职业倦怠。编辑主体一般都有较高的成就动机，他们追求个人成功的价值，渴望在工作中得到应有的回报。编辑把自己的创造性劳动融人别人的作品，继承、积累并创造出优秀的精神文化产品，是有价值有意义的。绝大多数编辑能把自己的人生追求与为社会创造价值联系起来，把“出精品，创效益”当做自己最大的心愿，甘于“为人作嫁”、默默奉献。但是在现实生活中，编辑主体的职业成就感不像其他职业那么明显，具有不确定性，在编辑实践活动中极易形成理想与现实的冲突、工作责任感与工作疏离感的冲突、自尊心与自卑感的冲突，因此，编辑主体必须学会根据自己职业发展的阶段，辩证地看待自己的工作。不要急于求成，也不要不思进取，很多编辑因看不到这一点，对自己的工作产生了不恰当的期待，消极的情感体验的积淀往往会导致职业倦怠。 2　编辑主体人格特殊性的影响 不同的编辑个体，因其性格修养不同，对待工作的态度也会不同。这种编辑主体人格的特殊性可能直接造成编辑主体职业倦怠。“大部分易患职业倦怠的人，工作目标较高，追求尽善尽美，当目标实现不了时，沮丧心理随之产生”。一些性格内向孤僻的缺乏自信的编辑，不善于与人沟通，自我价值判断不当，对自己没有一个全面而又充分的认识，工作中稍遇挫折就畏缩不前，悲观失望，容易造成理想和现实之间的矛盾，以至于面对矛盾而悲观失望。这些个体的差异都可能导致程度不同的倦怠。 3　编辑主体角色认同的影响 编辑角色是指编辑主体在社会文化结构中的位置，是社会文化构成传播和发展的必要的中介环节。从某种意义上讲，编辑主体是接受社会委托以文化选择