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工作態度與倫理(第4組) 指導教師：劉建宗老師 組員：國企四乙銳育芩淑婉柔尹怡君伊婉珺 大 綱 第一章 我不知道自己想做什麼 第二章 履歷表撰寫－履歷表之外你還可以做些什麼 第三章 新鮮人求職寶典5個yes and no 第四章 企業最愛的新鮮人 第五章 10大工作的錯誤認知 第六章 2007年職場5大趨勢 第七章 案例分享 第八章 結論與建議 前 言 六月畢業季一向是人力市場最熱鬧的時候，大量步出校門的社會新鮮人湧向就業市場，常造成失業率季節性上升 其實，怕找不到頭路，不只是畢業生的恐慌，即便是有工作經驗的職場老鳥，在瞬息萬變的社會變遷中，也常面臨失業的焦慮 一份合適的工作，該從自己的興趣選擇? 或是只要薪水高就好? ㄧ、我不知道自己想做什麼… 我不知道自己想做什麼… 在眾多的煩惱中，對年輕世代而言，最迫切的莫過於工作；不知道自己想做什麼工作？不知道這份工作是好是壞？ 《Cheers》雜誌告訴職場新鮮人幾項幫助找出方向的訣竅。 多去嘗試，探尋想要的工作 新進人員應做好心理準備 用單純的態度面對工作 我不知道自己想做什麼… 多去嘗試，探尋想要的工作 不少人在求學階段，從未認真思考和尋找自己的人生方向，就在毫無準備的情況下，匆促地進入職場。由羅賓斯在《征服青年危機》〈Conquering Your Quarterlife Crisis〉書中提出了以下建議。 1.去除你不想要的 2.觀察生活 3.樂透問題 我不知道自己想做什麼… 多去嘗試，探尋想要的工作 1.去除你不想要的：有時候找出自己不想做的事，比想像自己想做的事還容易。把你所有不想做的事情寫成一張表，然後再寫下相反的事。 2.觀察生活：留心周遭的每件事物，也能讓你找到自己喜歡的工作。 3.樂透問題：找個獨處時間，問問自己：「如果我中了樂透，一輩子不用為薪水工作，我會怎麼做？」你平常喜歡的嗜好，其實都很有可能成為一份全職工作。 我不知道自己想做什麼… 多去嘗試，探尋想要的工作 而現在很多人求職時，寧可沒有工作，也不願意接受自己不熟悉或不感興趣的工作，這樣一來可以選擇的機會自然越來越少。但是，如果你在30歲之前不去嘗試，要等到什麼時候？總要去嘗試，才能真正知道自己要的或不要的是什麼，也可能因此發現自己喜歡的工作遠超出原來的想像。 我不知道這份工作好不好… 新進人員應做好心理準備 開始工作之後，該不該繼續留在這份工作也是很大的困擾。如果你開始對工作出現疑問，不妨採取以下的做法。 1.設定觀察期：羅賓斯認為，多給自己半年到一年的時間，再做最後的決定。這段期間你可以問問自己多留幾個月的得與失是什麼，同時看看目前有多少不同的選擇，並試著比較現在的機會和半年或一年後的機會有什麼不同。 我不知道這份工作好不好… 新進人員應做好心理準備 2.創造改變：另一方面，你也應該採取主動，做出改變。英國《心理學》雜誌〈Psychologies〉建議，試著改變自己的心態，找出這份工作的優點。此外，也應該和主管討論自己所面臨的問題，或是主動爭取更多的機會。重要的是讓老闆了解你的想法與意願，就有改變的可能。 我不知道這份工作好不好… 用單純的態度面對工作 我們將所有的個人需求與期望都放在工作上，希望透過工作達成個人的滿足與需求，例如實現自我理想、自我成長等，但這是不可能的。工作可以很有趣、有意義、讓你成長，然而它無法滿足你所有的需求。 工作只是生活的一部份，對工作的態度單純些，工作時會更快樂。 二、履歷表撰寫－ 　　　履歷表之外 　　　　你還可以做些什麼 2-1履歷表撰寫 求職履歷是新鮮人與企業接觸的第一關，究竟企業在篩選求職履歷表時，最看重新鮮人哪些特質？新鮮人在撰寫求職履歷時，又有哪些常犯的錯誤？ 歸納出以下的4大禁忌和3種勝券，給新鮮人最後提醒！ 禁忌1　履歷表「文不對題」 「描述條件與應徵工作內容不符」佔（55％）是七年級社會新鮮人最容易犯的頭號錯誤 企業人資主管異口同聲說，新鮮人寄發求職履歷時，一定要針對不同工作、職位、企業、產業等，設計不同的履歷內容，或是修改成與應徵工作條件相符的內容。 禁忌2　缺乏個人特色或重點 高達52.8％的企業不歡迎這樣的履歷表 尤其在步調快、變動大的金融、科技產業，人資主管每天面對的，可能是上千封的求職履歷表，如果缺乏個人特色或重點，不用1秒鐘，可能就會被直接刪掉。 禁忌3　語文能力破功 人資主管眼中，