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企业年金制度特征及作用分析摘要：企业年金制度是社会保障体系建设的重要组成部分，它具有激励性、私属性、累积性、保障性、税惠性等特点，对企业降低成本、激励员工、促进发展具有十分重要的意义。结合湖北兴发化工集团年金制度实践，就企业年金制度的特征和作用作了初步分析。 关键词：企业年金；特征；作用 中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1672-3198(2009)09-0156-02 1　企业年金的基本特征 1.1　激励性 企业年金计划是企业为雇员提供的退休保障，无论是给付固定型还是缴费固定型，企业年金的归属都是属于雇员的。这一特点要求其与个人贡献挂钩，对雇员有较强的激励作用，有利于调动雇员的积极性，留住优秀员工，为企业长期服务。 1.2　私属性 企业年金从建立账户开始就是以个人账户名义建立的，因此它的归属是完全个人化的，这与基本养老保险是根本不同的。基本养老保险体现了再分配的功能，为了体现社会公平，通过全社会的统筹进行再分配。而企业年金账户由企业和个人建立，账户属于个人，通过市场化的管理和运作，获得增值，增值部分也属于个人。 1.3　累积性 累积性是企业年金与现收现付的基本养老保险的主要区别之一。企业年金的累积性还体现在它的长期性和稳定性。通常情况下，企业年金计划的参与者从第一次缴费开始，到第一次领取养老金，资产的积累期最长可以达到三十至四十年。通过累积，企业年金的参与者可以以合理的积累储蓄为退休阶段的消费做好准备，避免了由于个人的短视或信息不充分造成的保险不足。另一方面，累积产生的巨大资产，通过专业机构的长期投资获得的收益会远远大于个人积累的效果，有资产的规模效应。 1.4　保障性 企业年金制度承担了很重要的社会职能。通过积累功能，企业年金制度分担了国家承担的养老保障的重任，降低养老金支付的风险，一定程度上防范了老年化危机，解决了养老的后顾之忧，对社会经济稳定起到了一定的作用。另一方面，企业年金制度调动了政府、雇员和雇主三方的积极性，推动了经济的良性发展，为经济发展创造了良好的条件。正是因为企业年金的保障性特点，所以在资产运行和管理方面都有严格的规定，譬如在资产管理方面，企业年金资产和其他资产要严格分离，并且严格控制防止提前领取；在资产投资方面则强调安全第一，严格控制风险，防止为追求过高的收益而冒更大风险等。 1.5　税惠性 2007年财政部和国家税务总局针对性地出台了企业年金的税收优惠政策。2008年1月1日起实施的《企业所得税法》其中第35条规定：企业缴纳的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的标准和范围内，准予扣除。 2　企业年金的主要作用分析 2.1　合理降低人工成本，增加职工收益 企业雇佣一名员工需要承担职工的工资、社会保险费用和职工的福利费用等，这三者不论如何划分、企业财务会计如何处理，本质上都是企业雇佣员工所需承担的人工成本。 企业给职工增加同样的劳动报酬，采用企业年金的方式可以承担更少的劳动保险费用。社会保险费的征缴，是按上年度在岗职工的社会月平工资收入作为本年度缴费基数，最高不得高于社会平均工资的300％，最低不得低于60％；企业年金的缴费，根据《企业年金试行办法》规定是按上年度职工的工资总额作为本年度缴费基数的，但企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一，企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。如此，企业可以选择缴适当比例的社会保险费，再补充一定额度的企业年金，达到企业和职工双赢的效果。 2.2　减轻企业税收负担，增加企业效益 根据我国现行企业所得税的有关规定，企业并不能按照实际支出的多少而只能按照计税工资标准列入成本予以税前扣除。在现有计税工资限制下，企业在支付职工工资的同时，还需要承担工资超过标准部分所需缴纳的企业所得税。 而对于企业年金中的企业缴费，根据《国务院关于完善城镇社会保障体系的试点方案》第二条第十项规定，试点地区实行企业年金制度的企业，企业缴费在工资总额4％以内的部分，可以从成本中列支。大部分省市已相继出台了关于企业年金的企业缴费部分予以税前扣除的相应比例。正是我国企业所得税制这种对计税工资的限制和对企业年金的优惠使企业年金具备了税收筹划的作用。 2.3　留住优秀人才，改善劳动关系 建立企业年金计划是优化人力资源管理，实施人才战略的一个重要手段。现代企业经营和管理中，如何保持职工队伍的稳定性和忠诚度，吸引企业发展所需的优秀人才，激发职工的工作热情，已是企业人力资源管理所面临的重要课题。 企业可以根据自身需要将企业年金的企业缴费部分及其投资增值部分按照事先约定的受益比例确定3