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新形势下企业员工思想教育创新探析摘 要：构建和谐社会是新形势下建设社会主义的本质要求。当前，我国企业正面临着全球金融危机的冲击与影响，就思想工作自身而言，更需要进一步实现企业思想政治教育工作的创新，以切实提高思想教育工作实效。针对金融危机形势下企业员工思想教育创新展开认真研究，包括企业员工思想教育的工作途径、企业员工思想教育实现创新的必要性以及企业员工思想教育创新的途径优化。 关键词：思想教育；企业；创新；金融危机 中图分类号：G643 文献标识码：A 文章编号：1672-3198（2009）03-0127-02 1 金融危机影响下企业员工思想教育的工作途径 鉴于雷曼兄弟破产，美国正遭遇严重的金融危机，美联储前主席格林斯潘称，这次危机可能是“百年一遇”，并将波及全球。在经济全球化的今天，中国经济难免受到此次危机的影响，它不仅体现在金融领域，而且将触及实体经济领域。今年日子本来就不好过的企业可能将而临更大的困难。与此同时，2008年的货币政策已经明确了将从目前的“稳中适度从紧”转向“从紧”，这是自1997年亚洲金融危机之后，中国的货币政策首次发生重大调整。信贷压力陡增，银根进一步紧缩，不管是大企业还是中小企业，面临的资金供给状态将会偏紧。 中共中央总书记胡锦涛同志在中央政治局举行的集体学习中强调指出：“企业要正确把握世界经济走势及其对我国的影响，充分认识外部经济环境的复杂性和多变性，科学把握宏观调控的节奏和力度尽可能长地保持经济平稳较快增长。” 面对全球性的金融危机事态，我国企业更应重视企业员工的思想教育。稳定员工形态，因势利导，起到最大化的良性指导效用。 在具体工作中，思想教育工作途径的采用不是随意的、盲目的，不能生搬硬套。要解决问题、完成工作任务，工作途径的选择就必须具有针对性和实用性。一般来说，工作途径的确定由工作任务、工作条件、工作对象的特点、工作对象所处的环境等所决定。随着这些因素的变化，工作途径也要及时地加以调整。 2 企业员工思想教育实现创新的必要性 当前，企业思想教育工作的任务就是在保障企业生产经营工作顺利进行的同时，引导企业全体上下朝着社会主义和谐企业的目标奋进。但是，由于我们国家目前正处于社会转型期，这一时期，人民内部矛盾凸显，且呈多样化复杂化趋势。随着企业新一轮改制和改造的完成，传统庞大的专业政工队伍不复存在，取而代之的是少数的专职人员和大量的兼职人员。政工队伍结构发生的巨大变化，必然给思想教育工作的有效开展造成一定的影响。企业思想教育工作存在着被弱化的可能。 社会主义和谐社会的构建、和谐企业的建设与切需要思想教育工作发挥作用，这就要求思想教育工作积极优化工作途径，以创新的思路和方式开展工作，切实提高工作实效。 3 新形势下企业员工思想教育创新的途径优化 3.1 以人力资源管理为载体，深化企业思想教育工作有效性 在思想教育工作兼职队伍中，人力资源管理队伍将是一支不可忽视的力量。因为人力资源管理和企业思想教育工作在本质上都是做员工工作的。人力资源管理的开展有助于企业思想教育工作实效的增强。 （1）人力资源管理与思想教育工作有着天然的亲和力。 人力资源管理与企业思想教育工作在本质特征上有着密切的联系，而且许多方面是相同、相近的：第一，工作对象相同。人力资源管理和企业思想教育工作的工作对象都是企业员工。人力资源管理是运用各种方法和手段，在适时满足员工各种合理需要的前提下，激发其行为动机，以调动员工工作积极性和主动性。企业思想教育工作是借助一定的载体，通过一定的方法和途径，在满足员工合理需要的同时，积极转变员工思想观念，引导员工积极行为，激发员工斗志去实现企业既定的目标。两项工作的目标都是为了员工需要的满足和企业的和谐发展。第二，工作目标统一。当前，企业思想教育工作的一个显著要求和特点，就是服务经济，服务大局，服务群众，把干部员工凝聚到企业的发展上来，更好地为建设社会主义和谐企业服务。而企业人力资源管理的思路就是通过开发和整合企业人力资源，塑造企业团队精神，来创造整个组织的绩效。第三，工作机制相近。思想教育工作是根据思想和行为活动变化的规律，通过说服、启发、激励、情感感染等手段，适时对人们的思想、心理进行合理的引导，以消除人们思想上的消极和对立因素。人力资源管理把员工视作企业的第一资源，通过满足员工需要、关心信任爱护员工，消除其思想上的不稳定因素，帮助员工切实树立奋斗目标，实现个人能力和价值的提升。这两项工作都是建立在人思想和活动变化规律的基础上的，都离不开对人心理活动规律的把握。 （2）人力资源管理有助于企业思想教育工作有效性的增强。 首先，战略地位的确立。在企业管理工作中，思想教育工作地位如何直接决定了其工作效