行为规范计划(安全质量员)..docVIP

行为规范（非班员类）月度工作计划及月度小结表 工作计划内容 时间节点要求 工作目标 实际完成情况 日常工作任务 上报腾隆公司2005年度合格劳务供方资质材料，每月查岗内容和安全天数 11月10日—11月25日 使各工程队更规范，使上级公司掌握安全动态 已完成 上报沪东每月查岗内容和查岗计划 11月30日 使上级公司掌握安全动态 已完成 每月查岗不少于8次，每月召开安全网会1次，每月收集各工程队有关安全资料 11月内 使现场安全作业人员安全意识更牢固，各工程队安全状态能掌握 已完成 本月特定事项 安全工器具校验工作（26个工程队） 11月5日—11月20日 保证人身安全 已完成 秋（冬）季安全大检查 11月10日—11月25日 使人身、设备更安全，质量更提高 已完成 额外工作事项 11月份签订各类安全协议12份 11月内（当即签订） 保障承发包双方规范行使安全职责 已完成 安全管理员证书培训 11月23日—11月9日 使本人能持证上岗 已结束 行为规范评分标准----非班员类 被考核人姓名： 部门： 腾隆沪东分公司 职位： 安全质量员 考核期限：从 至 考核人姓名： 部门： 职位： 评分等级 评分项目 1分 不合格 2分 欠佳 3分 合格 4分 良好 5分 优秀 工作量 正常情况下，当月完成的工作量小于3分栏工作量的90% 正常情况下，完成工作量小于3分栏工作量的90% 正常情况下，按时保质完成各项安全管理工作并能经常到现场加强检查 在3分基础上，额外工作量达到3分栏的10% 在3分基础上，额外工作量达到3分栏的20% 完成工作的及时性 主观不努力，不能按时完成工作任务2次以上，且造成不良后果 不能按时完成工作任务1次，但未影响其他工作 在正常情况下，能在规定时限内完成工作计划，职责范围内的任务 在3分基础上，安全质量额外工作多2次以上 在3分基础上，安全质量额外工作多5次以上 工作结果的有效性 现场工作发生1次责任事故 现场作业人员发生2次违反安规现象 达到安全监察的要求，做到不发生大小事故 在3分基础上，现场作业人员违反安规不超过1次 在3分基础上，现场没有违规现象 工作态度 工作拖拉不服从安排，工作管理上混乱 工作管理欠佳 对本岗位工作有责任感和事业感，工作积极努力，能完成各项任务 在3分基础上工作有创意，对本职工作及管理提出建设性意见和建议 在4分基础上得到上级领导表扬 工作中的协调配合 工作缺乏沟通，主动协调不够，使工作受到较大影响 与相关部门沟通不及时，影响其他部门的安全工作 上下配合，对相关单位进行工作沟通，能配合完成 在3分基础上与相关部门解决现场安全措施发生的问题 在3分基础上与相关部门把按群措施做得更完善 行为规范考评表----非班员岗位 被考核人姓名： 部门： 腾隆沪东分公司 职位： 安全质量员 考核期限：从 至 考核人姓名： 部门： 职位： 指标名称 权重 （合计100%） 绩效评分等级 （考核期内月度小结表综合得分） 绩效积分 （=权重*绩效评分等级） 绩效积分的结果说明 工作量 20 % 完成工作的及时性 20 % 工作结果的有效性 20 % 工作态度 20 % 工作中的协调配合 20 % 总绩效分数 考核期：2004年上半年 被考核人 考核人 签名 日期 考核期初 考核期末 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------