论文：浅析谷歌公司员工福利计划..docVIP

浅谈谷歌公司的员工福利计划 【摘要】 “Google”是一个凡是互联网使用者几乎都知道的，越来越多的人离不开提供的服务人才流失率一直低于行业水平，目前被公认为“全球最佳搜索引擎”，它提供了简单易用的免费服务，用户可以在瞬间获得与其搜索相关的结果。 丰厚有一套公平合理诱人的奖励机制在2011全美最佳雇主榜单中，谷歌高居榜首那么谷歌究竟为其雇员提供了怎样的员工福利如果不想在室外，还可以回到谷歌总部的室内玩保龄球，一共4个保龄球道，可以进行比赛。而在谷歌的舞蹈室里，雇员可以选择31种不同的舞蹈课程，从非洲的民族舞到实用的宴会舞。而上课的除了外聘的专业舞蹈老师，还有谷歌自己的志愿者们。所以有不少谷歌雇员愿意站着上班。而也专门为其员工配备了可以任意调节高低的桌椅，无论是站着还是坐着都可以异常舒服的进行办公。而办公室内高矮不一，可站可坐的办公场面也成为了谷歌的免费提供自助餐谷歌为雇员们提供的大量，精美，免费的食物像神话一样被各大公司广为传诵随着公司的扩张，这个福利没有削减。谷歌的员工已经增加了三倍而谷歌也在不断努力提高食品供应能力以满足员工的需求。在谷歌总部，，自助餐厅就从11个增加到了 25个。从亚洲主题餐厅到美国流行的Cafe 150，为了使其员工有充足的海鲜食用，谷歌专门于2011年月实行海鲜补助的项目，每个雇员每周都会发到价值25美元的两磅重的鲜鱼排12月，谷歌就免费发给员工三星的最新款智能手机作为圣诞节礼物。而这些手机们在市面上价值299美元。谷歌还为刚刚成为父母的员工们提供了慷慨的假期——女性员工可以享受18周的假期，男性员工。公司内的育婴指导课程每个月都会开，教给那些年轻的父母如何更好的育婴谷歌最新提供的福利待遇延伸至员工过世之后。这项“以善为本”的福利在2011年正式生效。员工在雇用期内不幸过世的话，那么其未亡配偶或同居伴侣将会在未来十年内每年获得一张金额相当于该过世员工年薪50％的支票。这项福利没有“员工任职年限要求”，这意味着谷歌3.4万名全体员工都有资格享受这项福利待遇谷歌公司的福利丰厚难道只是单纯的大方吗？自然不是。专家认为，所有这些福利都表明，此举是出于商业目的。它希望达到几大目标，在竞争激烈的市场上吸引最优秀的人才；让员工在公司享用美食处理私人事务，从而可以长时间的加班；公司他们的价值让在今后许多年一直谷歌公司服务。”。虽然这些慷慨之举可能会造成负面影响有人指出，有些员工可能不会喜欢公司的慷慨福利，因为他们可能觉得公司这样做是在侵犯他们的私人空间。但多数人都认为公司的做法不论对公司还是员工都有益。在激励因素中，属于物质性激励方面的内容。企业提供高薪是吸引人才的一个重要手段，但良好的福利待遇也是吸引人才和保留人才的一个关键。好的合理的员工福利可以，提升员工的凝聚力提高企业的竞争力福利缺乏灵活性，不能有效地满足员工的不同需求福利与工资的边界不清晰，导致员工对福利价值的认知度较低，福利的效能不能充分发挥日趋激烈的人才竞争，的重要性不言而喻。湖北省社会科学联合会人力资源和社会保障部 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 4