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》》 学术 交流 人力资源社会保障网络信任体系建设 江苏省盐城市大丰市人力资源和社会保障局信息中心 徐忠飞 随着我国对于人力资源方面的社会保障互联网信息系统建设完成度的大幅提升，以及我国人力资源方面社会保障互联网信息系统的覆盖范围的逐步增大，对于 【摘要】 数据方面的集中程度相较于过去有了一个长足的进步，正因为这样，所以对于网络、数据以及系统的安全方面的防范能力提出了更加严格的要求。与此同时，我国人力 资源方面社会保障网络信息系统的副本框架的形成，实现了省、市乃至是村、县的网络相互性以及连接性，并且在网上陆陆续续的提供了一系列为企业以及老百姓服务 的便民措施，这也使得此系统必须以加强密码保护技术为主要基础，以授权管理、责任认定以及身份认证为主要内容的人力资源方面社会保障网络信息系统。 人力资源；社会保障；网络信任；主要基础；主要内容 【关键词】 一、我国人力资源方面社会保障互联网 在世界各地区，各个核心业务的扩散以及应 障互联网信任体系电子认证系统的相应建设 信任系统概述 用为了满足各自对业务的不同方面的不同需 模式选择 我国人力资源方面社会保障互联网信任 求，也逐渐开始使用不同的安全级别、不同 模式方案一：我国人力资源方面社会 体系是主要以密码认证技术为主要的技术支 的认证机构或者基于不同的技术支持的认证 保障互联网信任体系认证系统属于二级电子 撑，同时以电子认证系统作为主要的基础设 系统。但是由于每一种安全认证系统之间的 信息认证节点，并且以社会保障方面和人力 施，其次也是建立在数字证书模块的应用开 认证标准、建设体系的不一致，也导致其对 资源方面的电子认证系统作为主要依托关 发的基础之上的，面向人力资源方面社会保 于我国的人力资源方面社会保障行业业内的 系，直接简历第二等级的密钥管理系统以及 障互联网信息以及各类业务的系统，应当做 安全认证来说不存在权威性，同时也致使在 证书签发接受管理系统，甚至还包括密码服 到同时实现以授权管理、责任认定以及身份 行业内部的应用系统方面形成了一道甚至是 务系统、证书注册系统以及最终的证书查找 认证为主要建设内容的安全应用。 多道的天然隔离墙，从本质上来讲，极难实 验证系统，其通过业务部专网与省部级的 包括授权管理以及电子认证这两大社会 现在行业内部的相互间的安全信任，同时在 Certificate Authority认证中心进行重点 保障互联网信任系统，其中，授权管理是建 各个省市甚至是全国并不能到达我们所希冀 连接，并且实现其与基础认证系统的电子信 立互联网信任体系的最基本条件，同时是建 的结果，因此，在国家的整体规划下，我国 息通信，同时也会在专网中以及对外网服务 立于密码技术之上的用以实现证书的生命周 自行建设行业内部统一的互联网信任体系已 的INTERNET晚上分别进行详细的部署证书审 期的管理以及加密码揭秘、签名验证、身份 经是刻不容缓的一项重要措施。 查验证的服务系统，并且通过对数据的同步 认证等证书应用类功能的管理体系以及技术 然后，人力资源方面社会保障互联网 来实现为互联网以及专网提供对数字证书的 体系。 信息系统就是为了保证行业内部相互间安全 查询以及验证等服务。 我国的人力资源方面社会保障互联网 信任的权威性的必然要求。为了保证整个国 模式方案二：将我国人力资源方面社 信任体系中包括了我国人力资源方面社会保 家的人力资源方面社会保障行业各式认证系 会保障互联网信任体系电子信息认证系统看 障电子性质政务外网以及内网的服务认证系 统的统一性、权威性以及高度的安全性，应 作是人力资源以及社会保障电子认证系统的 统。而内网的电子信息认证系统，其主要根 该在整体上下功夫，用以保证对行业的公钥 一个延伸服务或是互联网端的，同