适应与协调：大学战略管理与大学文化的关系探讨.pdfVIP

辽宁教育研究·2008年第2期 适应与协调：大学战略管理与大学文化的关系探讨 魏海苓 (广东外语外贸大学，广东广州510420) 摘 要：大学战略管理与大学文化密切关系，两者呈现既自我增长又相互促进的关系。有效的大学战略 管理是对大学文化的适应与超越；大学文化既支持大学战略管理的实施又在一定程度上约束着战略管理的 实施程度。为增强大学战略管理的有效性以促进大学的发展，在大学战略管理过程中，需要重视大学战略管 理与大学文化的动态适应，通过加强组织学习来建立大学战略支持性文化，实现两者的协调发展。 关键词：战略管理；大学文化；适应 中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1002—8609(2008)02—0019—04 管理与文化密切相关。组织文化规定了组织的 言，个体观察、思考问题的角度以及判断、解决问题 “主要倾向”，它规定了组织行使职权通常必须遵循 的方法和路径都是基于一定的价值判断的。当思维 的一套行为“外壳”和范畴。……组织文化能抑制组 和行动路径被重复多次并被证明正确后，就会转化 织的发展与有效性，也能为组织的发展和有效性提