2017年陕西省公务员面试题型分析.docxVIP

2017年陕西省公务员面试题型分析纵观近年来陕西省公务员面试所考题目，除了综合分析这个必考的题型之外，剩下的一道题主要考察应急应变和人际沟通。所以综合分析、人际沟通和应急应变三种题型是陕西省面试的备考重点，尤其是综合分析乃是重中之重。组织管理题、演讲题、漫画题偶尔也会考察到，备考中可以适当准备。那这些不同的题型分别有什么样的特点，以及我们备考过程中需要注意哪些问题呢?今天，小编就带领大家来分析一下陕西公务员考试面试当中的不同题型。结构化面试当中的题型分类一般是根据考官手中的测评要素进行划分的。测评要素主要包括：综合分析能力;语言表达能力;应变能力;计划、组织、协调能力;人际交往的意识与技巧;自我情绪控制能力;求职动机与职位匹配性;举止仪表。将这些测评要素当中一些外在考察要素除去，剩下则各自细化分别对应不同的题型进行考察，总体来说可以分为以下几类：1、综合分析综合分析主要考察考生能否分别从宏观、微观以及整体和部分间的联系等方面进行考虑问题。主要涉及一些考试近期的社会热点，政要、名人言论，谚语，社会流行语，价值观等等。例1：在高铁动车上一名女孩没有给一位患病的老人让座，被骂品质低劣，女孩哭诉说我买的票为啥要给你让。在公交车上一名女孩未给老人让座被老人打骂。谈谈你的看法。(2016年6月29日上午陕西省公务员安康党群，汉阴检察院面试真题一)例2：农村谚语，寸麦不怕尺水，但尺麦害怕寸水，你