“三违”现象类型、特点和主观因素.ppt

三违”现象的;“三违”现象的类型、特点及主观因素 ;违章作业： 作业人员违反安全生产规章制度和操作规程， 擅自作业，冒险蛮干； ?? 违反劳动纪律： 上班时不遵守劳动纪律， 违反劳动纪律进行冒险作业， 造成不安全因素。? ? ;一、“三违”现象的类型及特点： ?? 通过对“三违”发生的成因和性质分析， 可以大致将其分为以下六种类型。 （一）盲目性“三违”： 认为从事施工作业只是很简单的体力劳动， 因此认为学不学安全知识无所谓；;（二）无知性“三违”： 由于文化素质和技术素质较低， 违章了还根本不知道错在哪里； （三）习惯性“三违”： 不能摆正安全与效益的关系， 随意省略安全技术防范措施， 尝到甜头后长期违章； ;（四）管理性“三违”： 重生产安排轻隐患整改，重制度制定轻现场落实。 在明知不具备安全条件，仍指挥职工强行作业； （五）放任性“三违”： 工作责任心不强，现场管理粗放， 对轻微“三违”现象睁一只眼闭一只眼， 助长了职工的错误思想；;;二、“三违”现象发生的主观因素 ?? 自负心理： 自认为自己控制力强， 对作业环境和条件变化能够掌握， 偶尔违章不会出事。 ??;麻痹心理： 安全生产形势较为稳定的情况下， 不自觉地松懈下来， 把规程措施抛至脑后。 ?? 习惯心理： 由于工作内容和形式单一， 凭经验靠，惯性作业， 不去想是否违规， 是否符合措施要求。 ?? ;马虎心理： 粗枝大叶，作业时注意力不集中， 应付了事， 结果发生意想不到的事故。 ?? 蛮干心理： 不顾作业场所有没有安全隐患， 发现了隐患也不处理， 野蛮操作，最终导致事故发生。 ??;厌倦心理： 工作热情不高， 安全意识不强， 工作完全处于应付状态。 ?? 唯心心理： 文化程度较低的职工， 抱着“是福不是祸， 是祸躲不过”的错误想法。