河南省和谐慈善基金会工作纪律管理规定.PDF

河南省和谐慈善基金会工作纪律管理规定 2014 年 1 月1 日 第一章 总则 第一条 为规范基金会员工的工作行为，维护基金会正常 的工作秩序和员工的合法权益，保持基金会和谐稳定发展， 保证基金会各项工作任务的完成和目标的实现，制定本规 定。 第二条 本规定的主要依据有:• 《中华人民共和国劳动 法》、《中华人民共和国劳动合同法》等文件。 第三条 本规定适用于基金会下属各单位、部门及全体员 工。 第二章 工作纪律内容 第四条 组织纪律 （一） 员工必须自觉遵守国家的法律法规、基金会的各 项规章制度和签订的劳动合同，自觉维护基金会的工作秩 序。 （二） 员工必须廉洁自律，忠于职守，敬业爱岗，自觉 遵守社会公德和岗位职业道德。 （三） 员工必须服从管理，听从指挥，团结协作，努力 工作，认真完成任务，遵守个人服从集体、下级服从上级的 组织原则。 （四） 员工应努力学习，刻苦钻研，不断提高自身的思 想道德水平、文化修养、专业技术和业务素质。 （五） 各单位、部门要严格执行基金会劳动纪律管理的 有关规定，不得超越权限审批各类休假。 （六） 各单位、部门要按规定考勤及公开考勤表，管 理好外出登记本和考勤的原始凭证，自觉接受监督检查。 第五条 岗位纪律 （一） 基金会实行每周工作5 天，每天工作时间八小时 的工时制度。上下班时间为：上午 8：00 至 12：00，下午 14：00 至17：30。因特殊情况基金会可以要求临时加班。 （二） 不迟到、不早退，员工下班应在下班时间后走出 工作岗位，不到离岗时间不准离岗。午间就餐、休息必须在 规定时间内进行。 （三） 工作时间内不能看与工作无关的书籍，不能玩电 脑游戏、网络聊天、炒股、听音乐或进行其他娱乐活动，不 能从事与本职工作无关的事。 （四） 坚守工作岗位，不睡岗、不串岗、不脱岗，不得 无理取闹、打架斗殴、干扰他人工作，影响公共秩序，严禁 酒后上班。 （五） 迟到、早退、睡岗、串岗、脱岗违纪界定 迟到是指比规定上班时间晚到工作岗位1-10 分钟。 早退是指比规定下班时间早离开工作岗位1-10 分钟。 睡岗指工作时间内在工作岗位上睡觉，不在工作状态； 串岗指工作时间内到工作区域外其他岗位从事与工作 无关的事； 脱岗指工作时间内，未履行任何请假手续，离开本职工 作区域。 第六条 有下列情形之一的，视为旷工： （一） 未请假或请假未经批准（包括续假）离开岗位或 不上班者； （二） 在工作时间或者以病假为由经商、牟取额外收入 或进行其他活动者； （四） 酒后上班，被责令停止工作者； （五）脱岗、迟到、早退超过一小时，按旷工半天处理， 超过四小时，按旷工一天处理。 第三章 工作纪律管理 第七条 基金会办公室负责贯彻上级有关法规、政策，制 定基金会劳动纪律管理规章制度和办法，做好监督、指导和 劳动纪律检查的组织工作。 第八条 各单位、部门要有相应的人员负责本单位劳动纪 律的检查和管理。 第四章 考勤及请销假制度 第九条 员工上、下班考勤实行打卡制。上午上班和下 午下班两次打卡，每月由办公室对员工当月的出勤情况进行 统计公布。如工作原因不能打卡，由考勤员做备案记录。 第十条 请销假制度和审批权限 （一） 请假销假程序：员工因私事请假，需本人在离 岗前填写《请假单》办理请假手续，按照管理权限向主管领 导请假办理手续。部门负责人请假，事先填写《请假单》， 由基金会分管领导批准。经审批的《请假单》交办公室备案 作为考勤的依据。请假手续不能以打电话或发短信的方式办 理。如特殊原因不能本人在岗办理请假手续，则需电话向批 准权限主管领导申请，假期完毕上班后及时补办请销假手 续。未经批准不上班或离开岗位，按旷工处理。 （二） 审批权限 （1 ） 一般员工请假：部门负责人有权批准1 天的权限， 并由部门负责人同意签字后到基金会办公室办理审批履行 请销假