第三章劳动力需求file.pptVIP

第3章 劳动力需求 第一节 劳动力需求的基本概念 一、劳动力需求的含义 (一)劳动力需求是一种派生性需求 劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。两者缺一不可。 (二)劳动力需求与工资率的反向联系 企业雇用劳动力，按照一定的工资率支付给工人工资。对于工人来讲，这是他们的劳动收入。而对于企业来讲，这是劳动力消费的成本。当劳动力消费的结果，即生产的产品价值小于成本时，劳动力消费则不能生产剩余。只有生产的产品价值等于或大于生产成本时，该需求量才能使之存在或增加。 二、劳动力需求表、需求曲线与弹性 (一)劳动力需求表、需求曲线 表3-1 劳动力需求表 （二）劳动力需求的自身工资弹性 劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。 设Ed为劳动力需求的自身工资弹性，我们用表示劳动力需求量变动的百分比；用表示工资率变动的百分比，根据定义其公式为： 3、根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类，图示参见图3-2。 1．需求无弹性，即 Ed=0 工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线，如图3-2中的A。 2．需求有无限弹性，即 Ed→∞。工资率不变，或者更准确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行，如图3-2中的 B。 3．单位需求弹性，即 Ed=1 。此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为450并向右下倾斜的曲线，如图3-2中的C。 4．需求富有弹性，即 Ed1 。这种劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为平缓的曲线，如图3-2中的E。 5．需求缺乏弹性，即Ed1 。这种劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为陡峭的曲线，如图3-2中的F。 在理解和把握需求的工资弹性时，需注意两点： 其一，工资率和劳动力需求量变动的百分比都是针对某一确定的区间而言，既包括工资率变动的确定区间，也包括时间间隔。 其二，耍注意区别弹性和曲线的斜率，这是两个不同的概念。 三、劳动力需求量的变动与劳动力需求的变动 1、如果把影响劳动力需求的各种因素作为自变量，把劳动力需求作为因变量，则可以用函数关系揭示劳动力需求与影响因素之间的关系，这个函数称为劳动力需求函数 ，劳动力需求函数为： 2、 劳动力需求量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动。此类变动表现为在同一条劳动力需求曲线上的移动，如图3-3所示。 3、劳动力需求的变动，是指工资率不变的条件下，由其他因素的变化所引起的劳动力需求量的变动。这种变动表现为劳动力需求曲线的移位。可以用图3-4说明。 第二节 企业短期劳动力需求的决定 一、基本假设条件 (一)市场条件假设 企业劳动力需求分析的市场条件假设是完全竞争的市场结构，这是一种竞争不受任何阻碍和干扰的市场结构。完全竞争的市场条件是： 其一，产品市场、劳动力市场有众多的供给者和需求者，市场任何一个主体的供给量与需求量占市场的份额低、比例小，从而任何一种交易无法影响市场的价格。供给者与需求者是市场价格的接受者，而不是价格的决定者。 其二，劳动力是同质的，劳动条件是一样的。 其三，资源完全自由流动，企业和劳动者均可以自由地进入或退出某个行业。 其四，市场主体具有完全信息。市场主体可以完整迅速地获得市场供求信息。并且假设获得信息的成本为零。 二、边际生产力递减规律 1、定义:当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力递减规律。 2、边际生产力递减规律发生作用的前提，是技术水平不变。 3、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动可以分为三个阶段： 第一阶段：边际产量递增阶段。所谓边际产量，是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量。 第二阶段：边际产量递减阶段。 第三阶段：总产量绝对减少。此时，固定不变的生产要素已经得到充分利用，潜力用尽，固定不变的生产要素已经容纳不了过多的可变要素，两者的结合比例已经完全恶化。 从3-5图中可以看到如下特点 : 其一，TP,AP，MP三条曲线都是先增后减，第一阶段，AP递增；第二阶段MP递减；第三阶段MP为负值； 其二，AP与MP的交点为AP的最大值。两条曲线相交前， APMP；相交后。APMP。 其三，当