《请假、休假、考勤制度》草案2012-09-26-09：30.docx

考勤、请假、休假制度篇一、总则第一条为规范员工出勤，维持良好的办公秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，根据相关法规政策，特制订本制度。第二条本制度适用于公司所有员工。第三条人力资源部为本制度的最终解释部门。第四条本制度自2012年10月1日起施行。二、考勤管理规定第五条工作时间周一至周五9：00——12：00 14：00——18：00 周六：9：00——12：00 第六条考勤管理1.严格遵守作息时间，所有员工上午上班及下午下班必须按指纹考勤，未转正员工在指纹采集前需用考勤卡进行每日出勤记录。2．不得在上班后再出去或是在公司内用餐，发现一次按迟到一次处理。3．上班未能按时到岗，同时也没有向直接上级请假者，10分钟以内（含）记为迟到，10分钟以上半天以内的记为旷工半天、半天以上的记为旷工一天。员工旷工由前台在当日向该员工的直接上级确认后确定。逾期办理请假手续者须出示书面证明。4．遵守考勤制度，若私自更改考勤记录或协助他人更改考勤记录的，被更改日双方均视为旷工一天，情节严重者追加相应的处分。5．考勤报表分为月度、年度两种，由行政部相关人员制作完成后提交给人力资源部。6. 总监以上高管（含部门总经理），因业务接待，不能按时上班，当天可不考勤，但须提前一天向总裁报备。三、外出管理第七条因公外出1．公司员工因公外出超过一小时者，需填写《员工外出审批单》，经由部门主管批准同意后，外出前将单据交于前台人员；主管不在时，须电话通知主管，经批准后填写《员工外出审批单》交到前台，等主管回来后补签；2．公司员工外出超时不能返回者，应事先经直接上级同意。若因特殊情况未能提前向直接上级请示，回来后须及时与直接上级讲明情况，经直接上级核实方可。3．如经确认，员工未经直接上级批准，或未填写《员工外出审批单》擅自外出的，发现一次按事假一天处理。第八条因私外出1．公司允许员工因私临时外出，单次最长不超过2小时，当月累计最长不超过3小时；2．外出时须填写《请假单》经直接上级同意，并将单据交前台处备案; 3．直接上级不在时应事先电话告知外出事由，经批准后填写《请假单》交于前台，等上级领导回来后补签；4．当月因私外出单次超过2小时或累计超过3小时的按事假半天计算。5．为避免员工用请临时事假来作为迟到的借口，因此原则上不允许在早上9：00-10：00请临时事假，个别能提供相关事实证明的除外。四、请假规定、批准权限及休假种类第九条请假规定1．请假时间以半天为单位，超过半天，不满一天的，按一天计算。2．员工请假必须提前填写《请假单》经直接上级批准，并将《请假单》交至前台处备案。经前台确认无误后，方可开始执行。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，必须事先向直接上级电话请假，并由直接上级通知前台备案。返回后当天内补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。3.员工请假一天以上者，须在请假单上注明工作代理人。4.员工请假期满时，如未在假满当日前办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者均以旷工论处。确因不可抗力而导致无法按时到岗者，需及时与直接上级联系，说明原因。5.未办理任何请假手续，无故连续旷工，除因临时疾病或重大事故经证明属实之外，均予以相应的处分。包括警告、记过、扣发奖金直至劝退，开除。第十条请假批准权限1.请假1天内（含），由部门负责人批准；2.一至三天以内须报中心总经理批准。3.三天（含）以上总裁批准第十一条公司规定休假的种类有：每周假日、每年法定节假日（元旦、春节清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪护假、流产假、哺乳假、年休假。各类休假（除婚假、产假外）均不含公休假日，如遇法定节假日顺延。第十二条每周假日：每周至少休息一天（无特殊情况，每周六下午、日可休假，部分岗位或特殊情况，公司可要求周六、周日工作，但保证员工平均每周休息一天。）第十三条　法定节假日:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节等放假安排参照国家相关规定执行。第十四条　婚假1.员工达到法定结婚年龄（男满22周岁，女满20周岁），持结婚证书复印件经上级批准后即可享受带薪婚假3天；2.员工晚婚者（男满28周岁，女满26周岁），持结婚证书复印件经上级批准后即可享受带薪婚假15天（含公休假日）。3.婚假原则上需一次性休完，若因工作关系可最多分两次进行休假。4.请婚假的员工需提前30天向公司提出申请，以便于有足够的时间来安排工作代理人。5.员工在职期间领取结婚证的，方可申请带薪婚假。第十五条　丧假1.员工直系亲属（配偶、双方父母、子女、祖父母、外祖父母）去世者，按照请假流程经批准后即可获得带薪丧假3天。2.员工需到省外奔丧的可酌情核给最长不超过一天的路程假。第十六条　产假1.女职工符合国家计划生育政策生育的享受90天的带薪