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双样本T检验与回归分析
实验项目1：双样本T检验
某公司员工在奖金发放中是否存在性别歧视
某公司对于公司底层经理人员的年终奖评定制定了一个报酬丰厚却相当复杂的政策。政策的关键因素在于对公司目标所作贡献的主观判断。人事部主管人员选取了 24位女性经理和36位男性经理作为样本，来考察公司在奖金发放中是否存在性别歧视。给定α =0.01。
实验项目2：多元回归分析
在美国，公司CEO的薪水引起了公众的高度关注，对影响CEO薪金的因素也产生了兴趣。表1为美国2007年50家上市公司CEO的薪金数据和用来预测CEO薪金的其它信息。
表1美国2007年50家上市公司CEO的薪金数据
公司序号
总薪金（千美元）
在位年数（年）
股价变化率（%）
销售额变化率（%）
MBA
1
1530
7
48
89
1
2
1117
6
35
19
1
3
602
3
9
24
0
4
1170
6
37
8
1
5
1086
6
34
28
0
6
2536
9
81
-16
1
7
300
2
-17
-17
0
8
670
2
-15
-67
1
9
250
0
-52
49
0
10
2413
10
109
-27
1
11
2707
7
44
26
1
12
341
1
28
-7
0
13
734
4
10
-7
0
14
2368
8
16
-4
0
15
743
4
11
50
1
16
898
7
-21
-20
1
17
498
4
16
-24
0
18
250
2
-10
64
0
19
1388
4
8
-58
1
20
898
5
28
-73
1
21
408
4
13
31
1
22
1091
6
34
66
0
23
1550
7
49
-4
1
24
832
5
26
55
0
25
1462
7
46
10
1
26
1456
7
46
-5
1
27
1984
8
63
28
1
28
1493
10
12
-36
0
29
2021
7
48
72
1
30
2871
8
7
5
1
31
245
0
-58
-16
1
32
3217
11
102
51
1
33
1315
7
42
-7
0
34
1730
9
55
122
1
35
260
0
-54
-41
1
36
250
2
-17
-35
0
37
718
5
23
19
1
38
1593
8
66
76
1
39
1905
8
67
-48
1
40
2283
5
21
64
1
41
2253
7
46
104
1
42
254
0
-41
99
0
43
1883
8
60
-12
1
44
1501
5
10
20
1
45
386
0
-17
-18
0
46
2181
11
37
27
1
47
1766
6
40
41
1
48
1897
8
-24
-41
1
49
1157
5
21
87
1
50
246
3
1
-34
0
要求：
（1）构建一个回归模型，并进行回归分析，根据分析结果写出回归方程，并对模型的代表性进行分析；检查回归模型的输出结果，并验证是否具有多重共线性。
（2）尝试用更少的自变量来建立回归模型。通过减少自变量来检验回归模型，经过多次重复进行回归分析后，参照R2回归，t-检验，残差等评价所得出的回归模型，使回归模型不断优化。
（3）找出影响CEO薪金的关键因素，看虚拟变量MBA对CEO薪金是否有影响。
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