劳动保障监察两网化管理示范（区）建设标准.doc

劳动保障监察两网化管理示范县（市、区）建设标准 填表单位： 类别 序号 项目 分值 目　标　要　求 评分办法 机构建设情况 1 组织领导 4 县（市、区）高度重视，专门成立由人社局负责人担任组长的领导小组。针对辖区内两网化管理工作难点问题和薄弱环节，制定具体实施方案。组织协调有力，工作台账健全。 成立由人社局负责人担任组长的工作小组的得2分。制定具体实施方案的得1分。组织协调有力的得1分。 2 工作体系 8 县（市、区）劳动保障监察机构（大队）为参公或全额拨款事业单位，合理设置内部科室，一级网格成立劳动保障监察中队。 监察机构性质为参公和全额拨款事业单位的分别得3分、2分。县（市、区）70%以上一级网格成立监察中队的得2分，每增加10%加1分。 3 人员配备 8 县（市、区）劳动保障监察机构人员配备充足，人员编制苏北地区不少于6人、苏中地区不少于8人、苏南地区不少于12人。一级网格明确专职劳动保障监察员分工负责，并配置2名以上兼职监察员，其中至少1名专职从事劳动保障监察网格化管理工作；二级网格至少配备1名协理员专门从事网格化管理业务。 监察机构人员配置达标的得4分。网格人员配置达标的得4分。 4 经费保障 10 县（市、区）劳动保障监察机构履行法定职责所需经费纳入同级财政预算予以保障，两网化管理工作设有专项工作经费。协理员人员经费通过财政拨款或者购买公益岗位等途径解决