中小企业员工培训误区分析及对策研究.pdfVIP

!#$% 总第’ 期 商业研究 !##$%!’( %$)$’%!* 文章编号： （ ） !! # !$% ’( ) # !’) # ’ 中小企业员工培训误区分析及对策研究 卓 玲，陈晶瑛 （佛山科学技术学院经济管理学院，广东佛山 )’% ） 摘要：员工培训，是人力资源开发中最重要的组成部分，是人力资源投入的主要形式。中小企业内 部、外部环境的变化严重地影响着企业工作，进而对员工素质提出新的要求。当员工素质与工作要求 出现差距时，就需要对员工进行培训，以保持员工与工作的持续匹配，并提高员工工作绩效。 关键词：员工培训；误区分析；对策 中图分类号：*’+( ,- 文献标识码：. 随着我国市场经济向纵深发展，全球经济一体 化进程的加快，企业之间的竞争也愈演愈烈。在迅速 变化的市场中，中小企业以其市场适应能力强，产业 转换灵活、方便等经营特点，成为我国经济形式的重 要组成部分，并在改革开放的二十年里为我国经济发