讲义(经济补偿金).docVIP

第五部分：经济补偿金和赔偿金 经济补偿金是指劳动合同解除或终止后，或存在其他法定情形时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 一、支付经济补偿金的情形 1、协商解除劳动合同经济补偿金：劳动合同期满前，用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 2、劳动者单方解除劳动合同经济补偿金：用人单位有以下过错情形，导致劳动者行使单方即时解除权而解除劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的； （6）用人单位在劳动合同中免除自己法定责任、排除劳动者权利的； （7）用人单位违反法律、行政法规请执行规定的； （8）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （9）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （10）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3、用人单位单方解除劳动合同经济补偿金：用人单位因以下非劳动者过错的原因，单方预告解除劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金： （1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。不能从事原工作也 不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； （4）用人单位依法进行经济性裁员。 二、经济补偿金的计算标准 1、基本计算依据：《劳动合同法》第47条规定：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 上述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。 月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时计件以及奖金、津贴和补贴等货币收入，解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 2、支付限制：（1）数额封顶：针对高收入人群，支付标准为当地上年度职工月平均工资的3倍，而非劳动者本人实际月平均工资；（2）年限封顶：最高不超过12年（2008年1月1日前），2008年之后不受年限限制。 3、分段计算：计算横跨劳动合同法解除或终止劳动关系的经济补偿金，分段计算是法定要求。其实质意义为，以2008年1月1日为界，将劳动者的工作年限分成了两个时段，分别计算两段工作期间在新旧规则下的经济补偿金数额，然后将两者相加，即得到用人单位应当支付的经济补偿金。 三、赔偿金 赔偿金是指用人单位或劳动者违反法律规定或劳动合同的约定给对方造成损失时，向对方承担的给付一定数额的民事法律责任形式。 1、企业法定赔偿金的支付主要有以下几种情况： 不及时与劳动者签订书面劳动合同：《劳动合同法》第82条规定 （2）违法约定试用期：《劳动合同法》第83条规定； （3）被责令限期支付但未支付劳动报酬、加班费或经济补偿：《劳动合同法》第85条规定 （4）违法解除或终止劳动合同：《劳动合同法》第87条规定 2、企业承担损害赔偿责任的情形有以下几种： （1）用人单位的规章制度违法； （2）劳动合同缺乏必备条款或者未将劳动合同文本交付劳动者； （3）招录时扣押证件或要求劳动者提供担保，收取劳动者财务； （4）解除或者终止劳动合同后违法扣押劳动者档案或其他物品； （5）用人单位原因致使劳动合同无效； （6）用人单位严重违法用工； （7）未及时提供解除或者终止劳动合同证明； （8）用人单位不具备合法经营资格。