我国中小企业员工激励问题分析.doc

华东交通大学理工学院 Institute of Technology. East China Jiaotong University 毕 业 论 文 Graduation Thesis （ 2008 —2012年） 题 目: 我国中小企业员工激励问题分析 分 院： 经济管理分院 专 业： 人力资源管理 班 级： 人资2008—1 学 号： 20080510650105 学生姓名： 李晶 指导教师： 吴志明 起讫日期： 2011.11—2012.5 华东交通大学理工学院 毕业论文原创性申明 本人郑重申明：所呈交的毕业论文是本人在导师指导下独立进行的研究工作所取得的研究成果。论文中引用他人的文献、数据、图件、资料，均已在论文中特别加以标注引用，除此之外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式表明。本人完全意识到本申明的法律后果由本人承担。 毕业论文作者签名： 日期： 年 月 日 毕业论文版权使用授权书 本毕业论文作者完全了解学院有关保留、使用毕业论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权华东交通大学理工学院可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编毕业论文。 （保密的毕业论文在解密后适用本授权书） 毕业论文作者签名： 指导教师签名： 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日  摘 要 随着我国市场经济的持续发展，中小企业已经成为国民经济的重要组成部分，而由于中小企业内外存在的种种原因，管理的发展已经落后于企业的发展需要。企业的发展根本取决于人，而人的发展取决于人的积极性和潜能的发挥。因此调动员工的积极性，最大限度地发挥员工的潜力为企业所用成为企业人力资源管理的一项重要任务。然而，现在在很多中小企业中，对于员工激励的工作开展仍然困难，企业付出了大量心血，员工依旧不愿意留在这里，高居不下的流失率，低的员工满意度和工作激情让很多经营者百思不得其解。因此，对于广大中小企业而言，如何有效激励员工也就成为一个十分重要的问题，需要解决。 本文对中小企业员工激励问题进行了理论到实践的广泛研究，首先介绍了中小企业作为我国现代产业结构中最具活力的一种企业形态，在我国的经济发展中起着不可替代的作用。其次阐述了员工激励的现状及存在问题的分析；然后分析了目前中小企业员工激励在人本管理理念、考核依据和企业文化及氛围方面存在的问题及成因；最后针对前面提出的问题就中小企业如何实施有效员工激励提出了几点建议。 关键词：企业管理；有效激励；中小企业 Abstract Along with our country market economy sustainable development, small and medium-sized enterprises have already become the important component of national economy, but due to the small and medium-sized enterprises and the reasons of the existence, management development has lagged behind the needs of enterprise development. The fundamental development of enterprises depends on the person, and the persons development depends on the persons enthusiasm and potential into full play. Therefore, to mobilize the enthusiasm of the staff, to maximize the potential of employees for enterpris