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求职中的几个问题 电子科技大学成都学院 微电子技术系主任 张开华敎授 2007年10月11日 目录 ?面试都谈哪些内容 ?一顿自助餐刷掉大学生 高层次应聘设计防不胜防 ?10种不健康的求职心态 ?大学生求职如何完美应对面试 ?能力——就业成功的直接因素 ?非专业知识——就业成功不可忽视的因素 Ⅰ 面试都谈哪些内容 　从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 ?面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度 2、专业知识 ? 3、工作实践经验 4、口头表达能力 5、综合分析能力  6、反应能力与应变能力  7、人际交往能力  8、自我控制能力与情绪稳定性 9、工作态度  10、上进心、进取心 11、求职动机 12、业余兴趣与爱好 13、其它 1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。求职者离席时，应说句“谢谢，再见” 。 白领的形象和礼仪往往代表公司形象，面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体，与文职人员的身份相符合，给招聘人员留下大方、干练的良好印象，是求职者的加分题。服装及饰品是求职者留给面试考官的第一印象，得体的穿着打扮能使其为你加分，自己也增加自信，在面试中发挥更好。要达到这个目的，需要研究着装风格，注意细节修饰，适当进行形象设计。选择服装的关键是看职位要求，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。 仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。对于应届毕业生来说，允许有一些学生气的装扮，即使面试名企，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。 身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，面试时你所穿的西服、衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉，但也要注意整洁大方，不可邋遢，不可修饰过分。无论是男装或女装，对质料要略有讲究。好的面料可以使剪裁全体的服装更加合身、相得益彰。合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重高雅。 2、专业知识 ???? 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 ? 3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。对于应届毕业生来讲 ，各种实践、参观、实习活动，应重点介绍。 市场经济发展对人才的素质要求提高，学历的作用不再像以前那样被过分看重，用人单位更关心的是实际能力和相关经验。建议大学生们要逐渐适应市场要求，努力提高实践能力，多到校内各社团或社会中锻炼自己。 黄庆源（南京网聚投资公司总裁助理） 　与专业成绩相比，我们更看重学生的社会实践经历和应聘时的临场表现。做了什么比学了什么更重要，对我们公司来说，应聘者专业成绩只要合格就行。 　　招聘时看到专业成绩优秀的学生，我们反而多个心眼，很担心他们是读死书的。相反，一些专业成绩一般的学生进来后表现优异。因此，专业成绩对我们来说只有参考价值，成绩优秀的学生录用时不会加分。 徐先生（某大型国企人事部负责人） 高校毕业生“高分低能”现象的确存在，但从总体看来，绝大多数学生的能力和专业成绩是成正比的。专业成绩优秀的学生，基础比较扎实，尽管一时可能上不了手，但假以时日，往往有很强后劲。