社会保险业务中常见争议问题政策解读.ppt

社会保险常见争议问题政策解读　 案例1： 魏某是A企业员工，2000年双方在入职前签订了两份文件，一是书面劳动合同，二是有关购买社会保险意向书的补充协议。补充协议中约定魏某同意企业不为其办理社会保险。2003年，魏某因被辞退而引发劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该企业支付解除劳动合同的经济补偿金和补缴社会保险费。劳动争议仲裁委员会裁决支持魏某关于解除劳动合同经济补偿金的请求，却以魏某同意企业不为其办理养老、医疗等社会保险为由驳回了关于补缴社会保险费的请求。魏某不服，向法院起诉，请求企业为其补缴社会保险费，法院支持了魏某的请求。 案例2： 1999年2月1日，经工商局批准，B公司正式成立。曹某被该企业聘用为部门经理，双方于2月15日签订了一年期的劳动合同。合同约定，曹某的年薪为3．6万元。鉴于企业在创业阶段，经营艰难，故企业以高工资一并涵盖国家规定的各类补助、住房基金、养老保险费、交通补助、工作午餐补助等。职工白行办理商业养老保险，企业不再负担为职工办理养老保险的费用。曹某对此未表示异议。1999年7月15日，曹某提前一个月向B公司提出解除劳动合同，8月15日，双方协商一致解除了劳动合同。事后，曹某得知还应办理养老保险基金转移手续，遂向B公司人事部询问。人事部经理称，双方在签订劳动合同时已明确约定，工资已包含了养老保险费，由曹某自己负责