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东北财经大学自考本科毕业论文 玩具制造企业员工激励机制研究 内 容 提 要 通常玩具制造企业生产规模大，但其历史大多不长，更多的是固守传统的经营模式，玩具制造企业人力资源管理的现状与自身的发展存在并不相称的状况，特别是由于激励机制的不健全带来了人才流失、员工劳动积极性不高和员工忠诚度下降等种种问题，严重影响了玩具制造企业的长远发展。人力资源是现代企业的战略性资源，而激励机制是人力资源管理的重要内容。有效的激励机制是调动人力资源积极性、创造性的重要手段，是提高员工人力资源素质的有力杠杆，也对企业目标的实现起到了加速的作用。激励机制的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。本文首先从员工激励的含义及特点来认识员工激励，并阐述了员工激励在玩具制造企业发展中的作用，接着结合广东镇泰工业有限公司在员工激励方面的发展现状及存在的问题，最后针对性的提出了一系列可行性改进措施，提升企业的竞争力，推进企业的长久发展。 关键词：玩具制造企业 激励机制 人力资源管理  Abstract Usually the toy manufacturing enterprises production scale is large, but its history is not long, more is the traditional business model, toy manu