人事管理制度 投稿：谭慼慽.docVIP

人事管理制度 投稿：谭慼慽 目录 第一章总则.................................................................................................................... 2 第二章人事管理职责.................................................................................................... 2 第三章招聘及录用........................................................................................................ 2 第四章入职培训............................................................................................................ 4 第五章岗位异动............................................................................................................ 5 第六章离职管理............................................................................................................ 6 第七章考勤管理............................................................................................................ 7 第八章劳动关系.......................................................................................................... 13 第九章员工奖惩.......................................................................................................... 17 第一章总则 第一条 为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 第二条 适用范围 （一）本制度适用于公司除直营门店以外的所有员工。 （二）公司员工管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 第二章人事管理职责 第三条 公司负责人确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。 第四条人事行政部工作职责 （一）协助各部门办理人事招聘、聘用及解聘手续。 （二）负责管理公司人事档案资料。 （三）负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 （四）负责薪资方案的制定、实施和修订。 （五）负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 （六）组织公司平时考核及年终考核工作。 （七）组织公司人事培训工作。 （八）协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 （九）负责公司各项保险、福利制度的办理。 （十）组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。 （十一）根据公司的经营目标、岗位设置制定人事行政规划。 （十二）负责劳动合同的签订及劳工关系的处理。 第三章招聘及录用 第五条 在经营年度结束前，人事行政部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门，部门负责人须根据实际情况，认真填写后，上报审批。 核定的编制内增加人员，应按以下程序进行： （一）进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。 （二）从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。 （三）到人事行政部领取《人员增补申请表》，报部门负责人、人事行政部负责人、常务副总审批。 第六条 公司负责人根据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，来确定公司下一年度人员的规模和部门设置，由人事行政部负责办理招聘事宜。 第七条 各部门的临时性用人需求，则由各职能部门负责人提出需求申请，经常务副总或副董事长审批同意后，由人事行政部负责办理招聘。 第八条 求职人员应聘程序： （一）求职人员应先认真填写《应聘人员登记表》，由人事行政部进行初试。 （二）初试合格后，应聘人员详细填写《应聘人员工作履历表》和《应聘人员工作经历、社会关系情况表》，然后由人事行政部安排与业务部门主管复试。 （三）经理级别以上人员应聘必须经过公