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01品质部岗位职责与权限 投稿：胡鮆鮇 品质部岗位 职责与权限 广州城阳精密塑胶有限公司 页 码 版 本 第1页 共21页 A/0 版本 A 版次 0 文件修改履历 生效日期 2008． 06． 01 制定： 分派部门（在需分派的部门的□内打“X” ） ?总经理 ?财务部 审批： ?总务部 ?工程部 ?品质部 ?生产管理课 ?制造课 ?报关课 编 号 品质部岗位 职责与权限 广州城阳精密塑胶有限公司 页 码 版 本 第2页 共21页 A/0 品管部组织结构图 经 理 文 员 经理助理 QA 工程师 质检主任 (锯片) 质检主任 (电钻) 成 品 质 检 班 长 实 验 员 量 仪 管 理 员 品 质 统 计 员 进 料 质 检 班 长 品 质 技 术 员 质 检 班 长 质 检 班 长 成 品 质 检 员 进 料 质 检 员 质 检 员 质 检 员 编 号 品质部岗位 职责与权限 广州城阳精密塑胶有限公司 页 码 版 本 第3页 共21页 A/0 品质部部门职能 1、 产品、物料检验标准及检验文件的的制定 2、 原辅材料、半成品、成品的质量检验 3、 检验与试验设备的管理 4、 参与供应商的评估 5、 质量事故、投诉、退货的处理 6、 质量检验成本控制 7、 品质统计技术的应用 8、 检验与试验造成的环境影响控制 9、 部门绩效考核的跟进及实施 10、 部门内部人员的培训与人才储备 11、 品质突发事件的应急处理 编 号 品质部岗位 职责与权限 广州城阳精密塑胶有限公司 页 码 版 本 第4页 共21页 A/0 岗位名称 部门定编 经理 1人 年龄区间 学 历 所属部门 直接上级 25-45 大专以上 品管部 总经理 性别要求 专 业 行政级别 直接下属 □男 经理 经理助理/质检主 任/QA 工程师/文员 □女 ?不限 质量管理或机械类专业 任 职 资 格 资力要求 1、从事质量管理工作五年以上，其中担任部门负责人两年以上； 2、熟悉 ISO9000、ISO14000 等质量/环境管理体系，具有内审员资格。 1、思维缜密、反应敏捷； 2、有较强的团队合作精神、执行力度强； 3、有较强的沟通、协调、解决问题的能力； 4、能够使用电脑基本办公软件。 其它要求 岗位职责： 1、根据技术工艺要求，制定产品、物料检验标准和检验流程 2、充分发挥质量检验对产品质量的保证，确保产品出厂能满足客户要求； 3、 严格要求质检人员做好原材料入厂到成品入库的全过程的进货检验、 成品检验工作， 严把质量关； 4、参与新产品的试制和生产过程中质量工作，参与新产品定型的质量评价工作，并提 出结论性意见； 岗 位 职 责 与 权 限 5、负责组织质量检验原始数据的管理分析工作，编写质量动态报告，作为质量信息向 公司领导反馈生产中出现的问题； 6、加强对检测装置（包括环境监测装置）的管理 和保养，使其能保持良好的性能，保 证检测数据的准确、可靠； 7、组织开展质量培训和教育工作，推动品质统计技术的应用和全员品质意识的提升； 8、组织进行产品的例行检验和试验，鉴定产品质量的试验结果； 9、 定期检查各工序质量的评估工作情况， 负责检查及考核生产部质量责任的报告情况； 10、参与对供应商的选择、评价及其质量保证能力的评定，对长期主要供应商进行等 级评估，对供应商的品质、交货价格、服务、企业符合能力及等级进行评定工作； 11、负责抓好产品质量的档案工作； 12、品质突发事件的应急处理，内部质量事故的裁定； 编 号 品质部岗位 职责与权限 广州城阳精密塑胶有限公司 页 码 版 本 第5页 共21页 A/0 13、负责本部门人员的绩效考核，及环境因素在本部门的运行控制； 14、部门内部人员的培训与人才储备。 权限： 1、本部门各项报表及文件的审核权； 2、本部门各级人员的工作绩效的考核权； 岗 位 职 责 与 权 限 3、本部门主任级经上人员任免建议权和其它人员的任免权； 4、生产过程中质量方法的决定权； 5、生产过程中产品质量的裁定权； 6、对供方质量及质量保证能力的等级的评定权； 7、对质量事故的裁定权。 工作 关系 1、内部工作关系：各相关部门的沟通协调。 2、外部工作关系：与质量职能有相关单位的沟通 职业 发展 1、可以升迁的职位： / 2、可以相互转换的职位： 生产经理 工作 条件 1、工作地点： 办公室 2、工作时间： 6 天 8 小时制 3、资源配置： 电脑、电话 1、本岗位职责与权限仅作本岗位工作开展和考核的依据，不等同于劳动合同； 2、本岗位职责与权限中未涉及的条款公司领导有权安排，岗位任职人必须接受安排； 3、本岗位职责与权限随着岗位的变更而变更，修订、解释权归总务部。 附加 说明 编 号 品质部岗位 职责与权限 广州城阳精密塑胶有限公司 页