县级医院人事管理制度 投稿：林心忄.docVIP

县级医院人事管理制度 投稿：林心忄 目 录 人力资源管理........................................................................................................................... 1 员工招聘录用管理规定 ................................................................................................... 1 员工岗位聘任制度 ........................................................................................................... 2 薪酬管理制度 ................................................................................................................... 4 试用期员工考核规定 ..................................................................................................... 10 员工考勤管理制度 ......................................................................................................... 11 员工请、休假管理制度 ................................................................................................. 13 员工教育与培训管理规定 ............................................................................................. 14 员工管理档案管理制度 ................................................................................................. 16 员工辞职管理规定 ......................................................................................................... 16 人力资源管理 员工招聘录用管理规定 1．为吸引和保留优秀人才，规范医院招聘录用程序，提高招聘工作效率，特制定本规定。 2．招聘原则 1) 人事科按照集团批准的年度编制计划用人，人事科负责《人员增补申请表》的报送及审批手续。 2) 采用内部聘用和外部招聘相结合，择优录用。首先考虑安排内部员工竞聘补充空缺岗位，内部员工无法满足或胜任空缺岗位时选择外部招聘。 3．招聘程序 1) 医院科室有岗位职缺时，向人事科申请、填写《人员增补申请表》，人事科报核准人审批后交集团人力资源部进行统一招聘。 2) 集团人力资源部根据岗位任职资格要求从应聘信息中初步筛选人员（提供申请岗位人数：应聘人数比为1：3）；人力资源部通知应聘者面试，并同时协调医院人事科组织招聘小组成员(见下表)作好准备和面试的组织。 A. 中层以下，招聘小组成员负责面试并作出录用建议。 B. 中层以上，招聘小组成员负责面试并作出录用建议后，医院组织相关专家对其进行复诊。 C. 面试结束由人事科记录、汇总招聘小组成员意见，填写《面试人员考察表》，并将意见反馈集团人力资源部。 4．录用程序 1) 若为符合条件人员，人力资源部作背景调查通过后通知应聘人员进行体检，体检通过 者人力资源部发出《聘用确认函》并通知医院人事科新员工拟到岗日期。 2) 若为不符合条件人员，人力资源部向面试人员发送谢绝通知，并继续筛选合适人员。 3) 新员工报到，需提供以下个人资料 A. 个人身份证原件及复印件； B. 个人最高学历证明，资格证书、执业证书原件及复印件； C. 原单位离职证明或劳动手册(就业登记证)； D. 原参保机构名称、个人档案托管地名称(便于办理转入手续)； E. 个人一寸免冠照片四张。 4）集团人力资源部与新员工签订劳动合同和办理录用手续，人事科进行入职介绍，并发放报到指南。 5）人事科定期安排新员工参加集团组织的岗前培训。 5．此制度未