劳动人事争议案例解读.ppt

劳动合同管理的风险提示和用工建议 能辞职，保留书面辞职信； 可协商，签订书面协议； 单方解除，化协商解除的形式； 无法协商，注意解除的程序与证据的保全。 辞职 协商解除 单方解除 书面辞职信 协商解除协议书 调解 劳动仲裁 诉讼 走法定流程 保留证据 风险一： 订立合同时要求劳动者提供担保的风险 《劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第84条第二款规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 风险二： 劳动合同中违法约定试用期且实际履行的赔偿风险 《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 用人单位违反本法规定给与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 风险三： 劳动合同中随意约定违约金条款无效风险 依据《劳动合同法》规定：员工承担违约金仅限于两种情况，1）公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，且约定服务期，员工违反服务期约定的；违约金上限以培训费为准；2）员工违反竞业限制协议约定的。此外，不能约定违约金。 劳动报酬争议 1 二倍工资争议 2 劳动合同解除争议 3 合同变更争议 4 案例分析 劳动报酬争议 陈某于2009年3月进入被申请人处，担任市场部专员一职，工资由基本工资、绩效工资、津贴福利等组成，共计4000元。陈某工作至2014年7月底。2014年8月1日，陈某辞职离开公司。 陈某称在职期间存在大量加班情况，但公司未支付加班工资。现要求公司支付2009年3月起至2014年7月期间延时、休息日及法定节假日加班工资、另要求支付2013年的未休年休假工资。 审理中，公司称已足额支付申请人加班工资，并提交了工资明细及2013年8月至2014年7月期间（近一年）的考勤。工资明细中列有补贴一项，公司称补贴即为加班工资。对于年休假，公司主张春节期间已安排陈某带薪休假，不同意再行支付年休假工资。 考勤情况应当由谁承担举证责任？ 劳动报酬争议 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定: 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《工资支付暂行办法》规定： 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 考勤记录应当保存多长时间？ ——用人单位承担举证责任 ——至少保存两年（2年以上的加班工资举证责任由劳动者承担） 加班工资基数如何确定？ 劳动报酬争议 用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定(例如：劳动合同约定岗位工资4000元，即按此计算；劳动合同约定基本工资2500元、岗位工资2500元，按5000元计算。) 工资系打包支付的，可参考实际收入*70%进行调整 双方对月工资没有约定或约定不明的，按《劳动合同法》第18条规定确定正常工作时间的月工资第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 按《劳动合同法》第18条无法确定正常工作时间的，可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后确定 日工资的计算 月计薪天数= 月法定节假日天数+月工作天数 月计薪天数= 21.75天 日工资=月工资收入/21.75 日工资=计算基数/20.92 2008年 * 21.75 为计薪天数 劳动报酬争议 注意：综合计算工时工作制和不定时工作制的