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基于中国公司情境的和谐管理领导力研究
第6 卷第4 期 管 理 学 报 V o l. 6 N o. 4
2009 年4 月 Ch in e se Jou rn a l o f M an agem en t A p r. 2009
基于中国公司情境的和谐管理领导力研究
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王大刚 席酉民 何 方
( 1. 西安交通大学管理学院; 2. 复旦大学工商管理博士后流动站)
摘要: 在回顾有关领导理论研究的基础上, 提出了和谐管理领导力应具备3 种特征: 组织
影响力、内在控制点的个性特征和管理技能。同时, 发展了相应的测度和研究量表, 通过对中国
公司样本的研究, 对比了环境、组织、战略与领导4 个要素对组织绩效的影响效果, 用实证结论
支持了和谐管理领导力的观点, 即在中国公司情境下, 与环境、组织和战略因素相比, 领导扮演
着更为重要的角色并发挥关键作用。
关键词: 和谐管理; 和谐主题; 领导力; 测量模型; 公司绩效
中图分类号: C 93 1 文献标识码: A 文章编号: 1672884X (2009)
Hex ie M anagem en t L eadersh ip: A Study of Ch in ese F irm s
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W AN G D agan g X I Youm in H E F an g
( 1. X i’an J iao ton g U n iver sity , X i’an , Ch in a; 2. Fu dan U n iver sity , Sh an gh a i, Ch in a)
A bstract: In H ex ie M an agem en t , leader sh ip p lay s a cr it ica l ro le in th e in teract ion m o del o f env i
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