富阳市职教中心顶岗实习 - 富阳区职教中心.doc

顶岗实习工作简报 杭州市富阳区职业教育中心 Hangzhou Fuyang vocational cducation center 二零一六年十一月版 编辑：李幼明 李群英 简讯1 完成第一轮实习单位、实习生走访 转眼半个学期已经过去，实训处已经完成对实习单位的首轮走访，整体来说，实习单位对我们实习生的工作表现都较为满意！同时在走访中，我们也对实习生组织了座谈，听取他们对工作、生活中的感想、意见、困难，尽量协调实习单位帮忙解决。全体班主任也在两个月的时间内完成了对所有实习生的第一轮走访，保证对所有实习生情况心中有数，做到有效管理，切实解决实习生工作中的困难和迷惑。 简讯2 实习生第二次返校 11月12日，2014届实习生第二次返校开始。这次返校主要是进一步加强对实习生情况的了解。对于工作变动或待岗学生弄清原因，督促尽快上岗！个别待岗时间较长的实习生，进行单独谈话，联系招工单位，解决个别学生就业难问题，保证了实习就业率和稳定性。 14实习7班 王涛（班主任 陈芝慧） 转眼从学校步入社会已经五个月了，五个月来也懂得了当初在学校时老师说的话：在学校里起码什么都不用想，没有什么烦恼更不用为钱而操心。五个月来我真正的明白走向社会没有那么简单。 还记得刚到隆通投资的时候，觉得工作很简单，都不用什么力气，只要时不时看看行情就行，很轻松，可做久了之后才发现里面大有学问。刚进公司时我们一群学生还很懵懂，不过一个个都很好学，也很虚心，遇到不懂的都会问我们办公室资历最老的一个老哥哥，他为人热情，对我们也很好，问他问题时都会很耐心的跟我们解释，我们也很认真的听。回想当时的情景，自己也会笑，在学校的时候上课也没那么认真过啊，老师们看到的话想必也会吃惊吧！ 五个月来最让我难以忘记的是第一个月发工资的时候，我心里特别激动，因为那是我人生的“第一桶金”啊，第一次自己赚钱，拿在手里可高兴了。第一个月是靠运气在赚钱，也可能是自己攀比的心理在作怪吧，这个月的工资我只排在中间，看见有几个同学的工资比我要高心里就不太服气，那时候我就暗下决心，下个月一定要拿最高工资！也如我所愿在第二个月的最后一个星期抓住了一波大行情使我的积分一下子从两千攀升到了六千，那个月的工资也确实是我最高，那时候心里就有一种很佩服自己的感觉。到了第三个月，自我感觉做这个行业还蛮有天赋的嘛，在自信心极度暴涨的状态下再次拿下了最高工资8000。发工资的那一刻心里很激动，自己除了过年的时候身上才会有那么多钱，等老板叫我去她办公室让我升中级交易员自负盈亏时候，那一刻我懵了，心里的落差就像前一秒还在高兴自己考试得满分，后一秒老师告诉我是卷子批错了多加了1和0。那时候我很犹豫，不知道自己到底行不行，回到办公室郁闷了一阵后最终还是决定升级，我想这也是对我能力的一种认可，做就做吧！真正做了以后感觉也还行！ 我从七月开始做这份工作，我觉得我的工作不像其他单位的工作一样要在身体上吃苦，这份工作更多的是磨练自己的心性，从下午两点开始上班，凌晨一点半下班，期间还不能随意走动和交谈，这是一种对性格的磨炼，锻炼自己的耐心和大脑的思考能力，使自己更加优秀和成熟。 在雄迈的日子 14实习5班 林春娅 （班主任 离开学校就意味着踏上人生的一个转折点，不管未来的路是坎坷艰难还是一帆风顺，我都会保持一颗积极客观的心态去迎接每一天的开始。人总会长大，生活要经历，我相信我会做的很好。 第一次到雄迈，给我的第一印象就是环境整洁，规模巨大，雄迈公司于2008年12月创建，公司刚开始是一个只有研发投入，无利润收益，三居室办公场所，3-4名员工。经过8年的艰苦拼搏，雄迈现已设立多家分公司及北京、成都、深圳、东莞等多个办事处。仅仅东洲工业园员工人数就达500以上。公司国外业务有 巴西、加拿大、南非、瑞士、美国……等多个国家。多次参加多个国际产品展会，2012年北京国际安防展会及2013年在迪拜也有一个展会等。公司共同的价值观是企业文化的核心，为企业全体员工提供了共同的思想意识、精神信仰和日常行为准则。雄迈核心价值观以客户为中心，以吃苦为本，以吃亏为荣。公司的用人原则是：有德有才，破格重用。有德无才，培训重用。唯德重用，唯才适用。此原则准确的体现了雄迈对人才的渴望及对人格品德的要求。 刚进入雄迈的时候人事部对各个方面都有培训讲解，给新员工讲解公司制度及薪