法定福利.ppt

案例讨论：企业福利如何做？ 案例背景： A公司是一家金融服务型企业，员工在700人左右；其中25岁以下的人员占50%、25—30岁的人员为20%、30—35岁的占15%，35岁—45岁的占为10%，45岁以上的占5%。公司除了提供由国家规定的员工福利：社会保险、公积金、年休假外，还提供交通补贴、午餐补贴、培训、书报费、生日祝福礼金等。以往，公司一直在福利方面采用普惠制，人均年福利费用5000元，即凡是正式员工，均享受统一福利待遇。久而久之，员工对福利没了感觉，认为一切都是应该的，对公司的福利也没了新鲜感。 讨论：我们应该如何做让A公司福利永保新鲜呢？ * 员工福利 法定福利 非法定福利 法定社会保险和公积金 其它法定形式 公休假日 法定休假日 带薪年休假 其它带薪假 企业补充保险计划 企业补充性住房计划 员工服务福利 其它福利项目 内容小结 * 任务2：进行员工福利计划及管理 员工福利计划 员工福利管理 * 一、员工福利计划 1. 福利计划的适用对象 （1）对员工进行分类：管理人员和一般员工 核心员工和非核心员工 正式员工和非正式员工 （2）按对象不同设计不同的福利 * 了解国家法律 开展福利调查 寻求与组织战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式 强化个性化的福利项目：弹性福利计划的采用 设计一些有助于加强团队合作的福利项目 对企业的财务状况进行分析 将福利计划纳入整体薪酬计划通盘考虑，配套实施 2. 员工福利计划的设计 * * 二、员工福利管理 1. 员工福利管理的内容 福利方案的制定 财务预算 管理机构 人员配备 成本控制 调整变动 效果评估 * 2. 员工福利管理的流程 计划 组织 指挥 实施 控制 调节 处理福利申请、确定福利管理目标、资金筹集、成本核算和控制、组织和实施等。 * 进行福利沟通的方法 编制福利手册（薪酬福利管理一体化、单独的福利管理办法） 定期向员工公布有关福利的消息 在小规模的员工群体中做福利报告 建立福利沟通机制 建立网络化的福利管理系统 * ?案例分析与讨论：联想公司的福利 教材P169案例。 * A公司补充福利 案例2 * 公司提供的福利 补充医疗保险 人身意外保险 年度体检 结婚礼金 生日贺礼 新生儿贺礼 幼托费 丧亡慰问金 子女医疗报销 康乐基金 * 补充医疗保险 项目 说明 人身保障 按人民银行“人身意外”规定理赔。 意外死亡40万，疾病死亡40万；交通死亡40万。 医疗保障 城保医保范围内，门急诊、住院；个人自负部分给付100％(商业保险赔付90%，外服补贴10%，包含乙类药），给付不封顶。（除商业保险拒保的十七种疾病） 重大疾病 十七种疾病，符合城保医保范围内的个人自负部分给付100%，给付不封顶。十二种重大疾病发生，另行赔付1万元；参保后初次确诊的转移性恶性肿瘤最高另行赔付2万元。 住院补贴 住院按每天100元补贴，保障年度内不超过180天。 独生子女保障 城保医保范围内，急诊、住院、按医保规定给付50％，给付额不封顶；独生子女托费按规定报销。 体检保健 保健中心就诊，著名专家咨询，健康保健援助，一年一次体检，日常疾病药品按保健中心就诊处方发放。 交通意外医疗 根据交通事故责任认定由员工承担的交通事故医疗费用，参照城保医保范围，门急诊、住院个人自负部分给付100％，2万元封顶。另为公司设立50万元公共保额。 重大疾病补助 发生商业保险承保的二十种重大疾病，一次性给付10万元。 * 年度体检 员工每年可前往当地正规医院进行常规体检，并报销人民币360元/人。上海办公室员工可前往外服体检中心进行体检。 以下体检项目为上海外服体检中心项目，外地员工可作为参考在各地医院选择性进行检查。 1. 一般检查：体重指数、视力验光检查 2. 内科：测血压、心内科、消化内科检查； 3. 外科：颈外科、直肠肛指检查、男性泌尿外科、女性乳房检查； 4. 妇科：常规妇科检查、白带常规检查和宫颈防癌涂片检查； 5. 五官科：耳、鼻、咽、喉部检查； 6. 眼科：外眼和眼底检查； 7. 心电图、B超（肝、胆、脾、双肾）检查； 8. 化验：肾功能（尿素氮BUN、肌酐Cr、尿酸UA）、谷丙转氨酶ALT、乙肝表面抗原HBsAg、甲胎球蛋白AFP、血糖GLU、甘油三脂TRIG、胆固醇、大便隐血； 9. X线胸部摄片 1. 肝功能套系：（1）总胆红素TBIL；（2）总胆汁酸TBA；（3）总蛋白TP