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第七章：劳动法——调整劳动关系的法律 劳动法——调整劳动关系的法律 第一节：劳动法与劳动关系 一、劳动法的概念和功能。 （一）、概念：劳动法是指调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称。 劳动法所研究的劳动是职业性的、有偿的和基于特定劳动关系发生的社会劳动。 现代劳动法起源于1802年英国国会通过的《学徒健康与道德法》 劳动法的概念和功能。 （二）、功能，（三个） 保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护。如，劳动合同，集体合同制度。 解决纠纷，劳动法不仅赋予劳动者享有劳动权和保障权，而且还规定了保证这些权利实现的司法机制，这是民主法律的基本要求。 确定基本劳动标准。如最低工资、最低就业年龄、工作时间和休息休假以及安全卫生标准等。 劳动法的概念和功能 （三）、劳动法如何 调整劳动关系 劳动法通过平衡雇员和雇主双方之间的权利、义务关系达到调整劳动关系的目的，通过规定雇员和雇主双方的权利、义务关系，将其行为纳入法制的轨道。（我国《劳动法》规定） 劳动法与劳动关系 二、劳动法的本质和特征： （一）、本质 劳动法的本质是指由劳动法内容所反映并决定和影响劳动法存在和发展的内在联系。这种联系主要体现在两个方面：1是劳动法的主旨是保护雇员即劳动者的利益。 是劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所遵循的最低条件和标准。 劳动法的本质和特征： （二）、特征： 是一个不断变革的过程。 是公法和私法的统一体。 公法规范的是国家和社会的公共利益。 私法则涉及私人利益，依双方平等协商一致而设立。 是实体法和程序法的统一体 实体法明确法定的权利和义务制定某个问题的规则。 程序法是规定如何实现权利和义务。 遵循三方性原则。 更具有国际性（劳动法的制定一般都参照国际劳动法所提供的标准）； 遵循综合调整两种劳动关系（个别劳动关系和团体劳动关系）原则。 劳动法与劳动关系 三、劳动法律类型及主要法案。 与劳动关系有关的法律类型主要有： 宪法。 法律——94年的《劳动法》。92年的《工会法》 劳动行政法规——《女职工劳动保护的规定》《企业劳动争议处理条例》（国务院颁布） 地方性法规。 行政规章——劳动部《劳动力市场管理规定》 法律解释——2001年最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 国际劳工公约和建议书。国际劳工组织制定了192个建议书，截止到2002年6月30日，我国已批准23项，和国内法同等效力。 劳动法与劳动关系 四、劳动关系的调整机制 （一）、法律调整机制。 （二）、企业内部调整机制。 主要有：1、集体协商和谈判机制。2、工人参与管理机制。3、重视劳动协约和就业规则的作用，建立合法、完善的企业内部规章。4、注意对劳动关系双方进行法制，“企业共同体”“伙伴关系”等意识的培育和教育，为劳动关系奠定良好基础。 （三）、劳动争议处理机制。 （四）、三方协商机制： 1999年国家经贸委颁布了《关于明确各地方企业家协会代表企业参与劳动关系协调工作的通知》。 （五）、惯例调整。 劳动法——调整劳动关系的法律 第二节：工资的法律保障 一、工资的法律含义 工资是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资的法律保障 二、工资的支付原则。 （一）、协商同意原则。 （二）、平等付酬原则。 （三）、紧急支付原则。 （四）、依法支付原则。 依据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替货币支付。 工资应当按时支付。我国规定按月支付 工资须直接支付——支付给劳动者本人 工资的法律保障 三、工资的法律保障。 （一）、工资处理不受干涉。 （二）、 禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。 1、工资不得扣除。 2、扣除工资的限制 我国规定不能超过劳动者当月工资的20%，扣除后低于最低工资的，按最低工资支付。 3、代扣工资的限制。 我国规定，下列可以代扣：（1）、个人所得税，（2）、社会保险。（3）、法院判决的抚养费、赡养费。（4）、法律、法规规定的可扣除的费用。 工资的法律保障 （三）、特殊情况下工资的支付。 履行国家和社会义务（选举）期间的工资 年休假、探亲假、婚假、丧假工资。 延长工作时间的工资支付。 停工期间的工资。 非劳动者本人原因停产，在一个工资周期内，支付标准工资，超过一个工资周期按国家规定执行。 （四）、破产时工资之优先权。