廉政勤政是领导干部立身之本.docVIP

廉政勤政是领导干部的立身之本 时间：2011-05-11 11:09:29??来源：??作者：仁青加 ? 加强领导干部廉政勤政建设，是党中央的一贯要求，不仅对我们党、国家和人民的事业极为重要，对干部个人的成长进步也极为重要。加强领导干部廉政勤政建设，必须把握三个关键环节。 切实加强作风建设：作风反映一个人的修养、品德和素质，体现一个人的党性 作风是一个人的世界观、人生观、价值观的直接表现，是精神境界、人格品行的具体反映。作风建设是党的建设的重要组成部分。加强作风建设要突出抓工作落实，抓文风会风。 抓落实，从表面上看是工作方法问题，实际上反映的是一种政治素质、一种思想境界、一种领导责任，更是一种工作水平。促进经济社会又好又快发展，迫切需要我们形成抓落实、重实干的风气。目前，工作不落实的现象在有些地方和单位仍然存在，原因主要是，少数领导干部缺乏落实意识，不亲自抓落实；作风飘浮，不深入抓落实；心有余而力不足，不善于抓落实；奖惩机制不健全，不积极抓落实。　　 作为领导干部，应当树立一种抓落实的观念，营造一种抓落实的风气。在工作中，一要突出重点抓落实。抓住主要矛盾，把握工作重点，掌握工作主动权。集中精力把大事抓好、抓实、抓出成效。二要亲力亲为抓落实。凡重大工作，从酝酿决策到具体实施，领导干部都要亲自指挥、亲自参与、亲自操作；凡工作中的重大决策、重要部署、主要矛盾、关键环节，领导干部都要时刻做到心中有数、运筹帷幄。三要协调配合抓落实。要有大局意识、全局观念，牢固树立“一盘棋”的思想，加强协调，密切配合，碰到问题不推诿扯皮，遇到困难合力攻坚，齐心协力做好工作。四要注重细节抓落实。细节决定成败。抓落实绝不能满足于“差不多”、“还可以”，要力争高标准、严要求，注重细节、讲究精确。五要开拓创新抓落实。抓工作落实，是一个把上级指示精神与本单位实际结合起来的过程。每个单位情况千差万别、各不相同，这就需要在原则要求指导下，不断掌握新情况，研究新问题，在上下结合中找到贯彻落实的切入点，拿出符合自身实际的具体落实办法。六要明确目的抓落实。抓落实的目的在于解决问题。我们干工作，归根到底是要解决前进和发展过程中的各种问题。旧的问题解决了，新的问题还会出现。一个个问题解决了，工作才算落到实处。 会风文风彰显着党风、作风。为什么“文山会海”现象难以得到有效改观呢？从主观上讲，一是有些领导干部把“文山会海”当成工作的表现形式。现在有种现象，几乎每级领导都在埋怨会多、文多，但轮到自己所领导的地区和部门，会议照开，文件照发。为什么呢？形式主义在作怪。二是有些领导干部把“文山会海”当成了一种“工作方法”。?我们一些干部工作中拿不出什么新举措，不开会似乎就无法开展工作，会议开了，文件发了，就当完成工作了。现在大家有一个普遍的看法，就是不开会不发文，就显不出对某项工作的重视。领导对工作的重视程度往往与开会、发文的数量成正比，有的甚至把开会、发文等同于抓落实。从客观上讲，有些上级机关对自己召开的会议要求下级“原原本本、不折不扣”传达学习，迫使下级走上了靠会议“落实”会议精神，靠文件“实施”文件精神的怪圈。另外，对各种会议的时限、数量、参加人员等没有刚性的规范，没有从制度上对?“文山会海”进行改革。在这种情况下，会议难免多、滥，讲话难免长、空。因此，抓会风文风，要求领导干部把主要精力放在说实话、求实效、办实事上。开会、讲话、发文要精心准备、强调效果。要有的放矢，要有切实管用的具体措施。 牢固树立正确的政绩观：政绩是领导干部从政的重要目标，是领导干部责任感的体现，是群众评价干部的重要标准之一。 坚持什么样的政绩观，是衡量领导干部能否正确对待组织、正确对待群众、正确对待自己的试金石，也是领导干部党性修养的重要体现。怎么树立正确的政绩观？一要看是否符合科学发展观的要求。二要看人民的口碑，人民群众的满意度。常言道，群众的眼睛是雪亮的，是虚绩还是实绩，群众心里有杆秤。群众的“口碑”，有时比领导印象、组织鉴定、媒体褒贬更有价值，更值得官员们重视。百姓口碑不在意领导怎么评价，不顾及人际关系有什么影响，不跟风，不看眼色，就认准了你给老百姓办不办事。只要真心实意为群众办事，为群众排忧解难，群众就会给出公正的评价。随着干部人事制度改革的的不断深化，随着民主政治的不断推进，群众对干部的评价，对一个干部的提拔使用起到决定性的作用。所以，树立正确的政绩观，对党的事业，对人民的利益，对个人的成长都很重要。 自觉做到廉洁自律：廉洁自律是国家工作人员必备的品格，也是党和人民对我们的基本要求。 作为领导干部，廉洁自律、严于律己至关重要。要交真朋友。一个人进入了公务员队伍，特别是担任了一定领导职务以后，一个明显的变化，就是通过各种渠道想和你接近的人逐渐多了起来。无论过去认识的、不认识的，熟悉的、不熟悉的，都争着和