基于发展高管团队社会网络的人力资源实践战略柔性-南开管理评论.DOCVIP

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2017-08-15 发布于天津
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构建社会网络的人力资源实践战略柔性企业绩效以环境不确定性为调节变量社会网络的人力资源实践社会网络的人力资源实践社会网络的人力资源实践和首次提出了旨在发展和管理社会网络的人力资源实践即构建网络的人力资源实践该概念正是对人力资源系统的深化细分为了更为直观地突出上述概念发展和管理社会网络的重要目标本文将其进一步表述为构建社会网络的人力资源实践已有的研究发现构建社会网络的人力资源实践能够有效地提升所拥有的社会网络并且能够显著地提高企业绩效但是至今鲜有针对构建社会网络的人力资源实践对企业绩效的影响机制分析

构建社会网络的人力资源实践、战略柔性企业绩效 ——以环境不确定性为调节变量TMT社会网络的人力资源实践TMT社会网络的人力资源实践TMT社会网络的人力资源实践Collins和Clark [4]首次提出了旨在发展和管理TMT社会网络的人力资源实践，即“构建网络的人力资源实践”（Network-building HR Practices），该概念正是对TMT人力资源系统的深化细分。为了更为直观地突出上述概念发展和管理TMT社会网络的重要目标①，本文将其进一步表述为“构建TMT社会网络的人力资源实践”。已有的研究发现，构建TMT社会网络的人力资源实践能够有效地提升TMT所拥有的社会网络，并且能够显著